Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1020Keywords:
Leadership, Competence, Motivation, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of leadership and competence on employee performance through motivation as an intervening variable at the Department of Population Administration and Civil Registration Office of North Musi Rawas Regency. The population and research sample amounted to 39 employees. Methods of data analysis using quantitative analysis. The results showed that leadership has an effect on employee performance with a value of tcount = 5.583 > ttable = 1.685, significant 0.000 <0.05. Competence has an effect on employee performance with a value of tcount = 4.675 > ttable = 1.685, significant 0.000 <0.05. Motivation has an effect on employee performance with a value of tcount = 5.122 > ttable = 1.685, significant 0.000 <0.05. Leadership and Competence have an effect on motivation with Fcount = 10.210 > Ftable = 3.26, significant 0.000 <0.05. Leadership and Competence affect employee performance with a value of Fcount = 29.773 > Ftable = 3.26, significant 0.000 <0.05. Leadership has an effect on employee performance through motivation as an intervening variable with a value of tcount = 2.286 > ttable = 1.685. Competence affects employee performance through motivation as an intervening variable with a value of tcount = 1,947 > ttable = 1,685. The conclusion is that leadership and competence affect employee performance through motivation as an intervening variable at the Department of Population Administration and Civil Registration Office of North Musi Rawas Regency.
Downloads
References
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management For Management Research. Yogyakarta : Deepublish.
Bimo, S. (2017). Uji Mediasi dengan Sobel Test. Http://Www.Statistikolahdata.Com/2017/01/Uji-Mediasi-Dengan-Sobel-Test.Html.
Dewi, A. Y. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Guru Dan Kemampuan Berkomunikasi Guru Di Kelas Terhadap Motivasi Belajar Mata Pelajaran Ekonomi Pada Siswa Kelas XI IIS MAN Se-Kota Tasikmalaya. Http://Repositori.Unsil.Ac.Id/618/.
Donni, J. P. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Bandung : Pustaka Setia.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung : Alfabeta.
Hadi, S. (2018). Pengaruh Reward, Punishment Dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Lamongan Marine Industry. Http://Eprints.Umg.Ac.Id/581/.
Idayati, I., Surajiyo, & Hazalena, M. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi sebagai variabel intervening di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Lubuklinggau. Jurnal Media Ekonomi (JURMEK), 25(3). http://jurnal.univbinainsan.ac.id/index.php/jurmek/article/view/1134
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta : Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Nugraha, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro, Kecil Dan Menengah (KUMKM) Provinsi Jawa Barat. Http://Repository.Unpas.Ac.Id/32909/.
Pratama, F. K. O. (2018). Pengaruh Pemberdayaan Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT Kereta Api DAOPS II Bandung. Http://Repository.Unpas.Ac.Id/37774/.
Putri, W. I. B. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Latihan Kerja Wilayah I Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Riau. Http://Repository.Uin-Suska.Ac.Id/14135/.
Rachman, M. M. (2020). The Influence of Transformational Leadership on the Performance of Employees with Motivation and Job Satisfaction as Intervening. European Journal of Business and Management, 12(14). https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3693881
Raharjo, S. (2017). Cara Uji Analisis Jalur [Path Analysis] dengan SPSS Lengkap. Https://Www.Spssindonesia.Com/2017/03/Cara-Uji-Analisis-Jalur-Path-Analysis.Html.
Rinto, Nasrul, & Mahrani, S. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Intervening Pada Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Kendari. Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi (JUMBO), 1(1). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.33772/jumbo.v1i1.6767
Santris, B. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada SMA Sutomo 1 Medan. Journal of Accounting & Management Innovation, 3(2). https://ejournal.medan.uph.edu/index.php/jam/article/view/322
Sari, H. R. (2021). Tahun 2021 Baru Berjalan 18 Hari, 154 Bencana Alam sudah Terjadi di Indonesia. Https://Www.Merdeka.Com/Peristiwa/Tahun-2021-Baru-Berjalan-18-Hari-154-Bencana-Alam-Sudah-Terjadi-Di-Indonesia.Html.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. Bandung : Refika Aditama.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta : Bumi Aksara.
Sudarmanto. (2015). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori, Dimensi Pengukuran, Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan, Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, E. (2015). Budaya Organisasi. Jakarta : Prenandamedia.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenandamedia.
Syofian, S. (2017). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta : Bumi Aksara.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Lima). Jakarta : Rajawali Pers.
Yudiono, H. (2021). 9 Metode Umum Pengembangan Karyawan. Https://Www.Duniakaryawan.Com/Metode-Pengembangan-Karyawan/.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Fitria, Dr. Ronal Aprianto, SE., M.Si, Randi Firmansya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa MAMEN (Jurnal Manajemen) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi
Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada MAMEN (Jurnal Manajemen).
