Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan KFC Mall Metropolitan Bekasi
DOI:
https://doi.org/10.55123/mamen.v1i2.221Keywords:
Motivation, Work Discipline, Compensation, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this research was to determine the effect of motivation, work discipline and compensation on employee performance at KFC metropolitan mall Bekasi branch. This type of research is quantitative with three independent variables consisting of Motivation (X1), Work Discipline (X2) and Compensation (X3) and the dependent variable of employee performance (Y). Samples were taken using the Slovin method and a population of 49 employees and a sample of 44 employees was obtained. The collected data was then analyzed using Validity Test, Reliability Test, Classic Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis, Hypothesis Testing and Coefficient of Determination, with the help of SPSS Version 22 For Windows program. The results of the study can be seen that motivation, work discipline and compensation have a significant effect on employee performance, this is strengthened by the T test. T count = 6.839 with a significant 0.001 <0.05 so that the hypothesis can be accepted. The results of the study show that motivation, work discipline and compensation have been shown to affect employee performance at the KFC metropolitan mall branch in Bekasi. So leaders must be able to motivate their employees and exemplify good discipline at work and must also be able to pay attention to the welfare of employees by providing good compensation for their employees.
Downloads
References
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol. 18 No. 1, 2017, 45-60, 45~60.
Dewi, K. A., Sujana , I. N., & Zukhri, A. (2017). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BORWITA CITRA PRIMA CABANG SINGARAJA. ejournal Jurusan
Pendidikan Ekonomi .
Farisi, S., & Irnawati, J. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, Vol.4, No. 1, April 2020 : 15-33, 15~33.
Farizki, M. R., & Wahyuati, A. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Medis. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Volume6, Nomer5, Mei 2015 e-ISSN : 2461-0593, 2~16.
Gunawan, A., Sucipto, I., & Suryadi. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Kantor Desa Pasir Sari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika Vol 3 No 1 Bulan Maret 2020, 1~12.
Hendra. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Jurnal Ilmiah Magister Manajemen ISSN 2623-2634, 1~12.
Jalil, P. A. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Candana Putra Nusantara. JURNAL MANAJEMEN BISNIS VOLUME 8 No. 01 Edisi April 2018, 47~56
Ramzan, M., Zubair, H. M., Ali, G., & Arslan, M. (2014). Impact of Compensation on Employee Performance (Empirical Evidence from Banking Sector of Pakistan) . International Journal of Business and Social Science
Satriani, Sodik, & Mas, N. (Jurnal Ilmu Manajemen Volume 6, Nomor 1, Maret 2020. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan PD BPR BKK Kebumen. Analisis Motivasi Dan Lingkungan Kerja Serta Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pegawai Pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Dan Pemerindah Desa Kabupaten Konawe, 73~83
Sherlie, & Hikmah. (2020). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BENWIN INDONESIA DI KOTA BATAM. MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis Volume 5 Nomor 1 2020, 756~765.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Eko dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe) P.ISSN: 1410-7988 E.ISSN: 2614-123X, 1~12.
Uki, R., & S Puspita, R. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN NON MEDIS RSIA YK MADIRA PALEMBANG . JURNAL Ecoment
Global .
Vera, R., Natalia, W., Kelvin, Valensia, L., & Siregar, I. N. (2020). The Effect Of Work Discipline, Motivation And Compensation On Employee Performance at PT. Alfa Scorpii. Jurnal Mantik, Vol. 4 , No. 2, Agustus 2020, pp. 1361-1368 E-ISSN 2685-4236, 1361~1368.
Winata, E. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Inna Dharma Deli Medan. Jurnal Ilman, Vol. 4, No. 1, pp. 1-17, Februari 2016, ISSN 2355-1488, 1~17.
Chreswell, John W. 2013. “Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed”. Pustaka Pelajar. Edisi ketiga. Yogyakarta.
Ketut Ari Warsandi, Nyoman Trisna Herawati dan I Putu Julianto. 2017. Penerapan penyusunan laporan keuangan pada UMKM berbasih SAK Entitas Mikro, kecil dan menengah pada PT.Mama Jaya. Jurnal UNDIKSHA Vol 8, No.2
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Primaraga Sumantri Indra Wicaksana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa MAMEN (Jurnal Manajemen) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi
Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada MAMEN (Jurnal Manajemen).
