Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Solid PT Sanbe Farma Kab. Bandung Barat
DOI:
https://doi.org/10.55123/mamen.v2i4.2762Keywords:
Leadership, Compensation, Employee PerformanceAbstract
This research was conducted on employees of PT Sanbe Farma. The purpose of this study was to determine how much contribution the influence of Leadership and Compensation on Employee Performance at PT Sanbe Farma. The methods used in this research are descriptive methods and associative methods. The unit of analysis in this study is an individual, namely PT Sanbe Farma employees. The sample in this study were 84 respondents. The analysis methods used are path analysis, multiple linear analysis, and validity and reliability tests of research instruments. Based on the results of the study it can be concluded that the magnitude of the influence of Leadership on performance at PT Sanbe Farma is 15.1%, the magnitude of Compensation on Performance is 38.5%, the magnitude of Leadership and Compensation on Performance at PT Sanbe Farma is 53.9% so that it can be said that the variables of Leadership and Compensation on (Employee Performance) have a significant effect both partially and simultaneously on employee performance. The implication of this research is to be able to provide a leadership and compensation that has a good effect on PT Sanbe Farma employees in the future.
Downloads
References
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jiaganis, 3(1), 1–17.
Asoka Sidantara Rosadi, A., & Resya, A. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Tugas Perbantuan Operasi Dan Pemeliharaan Di Lingkungan Dinas Sumber daya Air Provinsi Jawa Barat. Journal of Innovation Research and Knowledge, 1(1), 1629–1632.
Anwar. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Cipta Prima Kortrindo Palembang Sumsel. Jurnal Ilmiah Ekonomi Masa Kini, 8(3), 31-36.
Erwinsyah, E. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PDAM Tirta Musi Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 6(1), 13-17.
Farida, U. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia I. Unmuh Ponorogo Press.
Farida, U., & Hartono, S. (2016). Sumber Daya Manusia II. Ponorogo. Umpo Press.
Hasibuan, M. S. (2016). Analisis Perhitungan HPP Menentukan Harga Penjualan Yang Terbaik Untuk UKM. Jurnal Teknovasi, 03(2), 10–16.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Handayani, S., & Firmansyah. (2016). Analisa Manajerial Sistem Terhadap Produktifitas Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 7(2), 30-36.
Imelda, I., Ermita, E., Rifma, R., & Syahril, S. (2021). Hubungan Kepemimpinan Atasan Langsung dengan Disiplin Kerja Pegawai pada Asisten Administrasi Umum di Sekretariat Daerah Kota Solok. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(2), 4065–4072.
Kresmawan, G. A. P., Kawiana, I. G. P., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja: Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Warmadewa Management and Business Journal (WMBJ), 3(2), 75–84.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosdakarya.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Marnisah. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bidang Pemberantasan Badan Narkotika Nasional Sumsel. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 1(1), 16-21.
Priatna, C. (2015). Perilaku Organisasi. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Purnama, L., & Setyawan, F. H. (2019). Manajemen Pengelolaan Fasilitas Olahraga Milik Pemerintah Kabupaten Ngawi. Jurnal Pendidikan Modern, 5(1), 32–41.
Peraturan Daerah Belitung Timur (2018). Pengembangan Kepemimpnan dan Kepelaporan Pemuda. Jakarta: Undang-Undang Peraturan Daerah.
Rivai & Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori Ke Praktik. Rajagrafindo Persada.
Robbins, P. Stephen & Judege A Timothy. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sari, A., Zamzam, F., & Samsuddin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1, 1–18. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i2.91
Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sellang, K., & Darman, M. (2017). Penerapan Prinsip-prinsip Manajemen Dalam Kepemimpinan di Sekolah Tinggi Ilmu sosial dan Ilmu Politik Muhammadiyah Rappang Kabupaten Sidenreng Rappang Provinsi Sulawesi Selatan. AKMEN Jurnal Ilmiah, 14(3), 469–477.
Soedibjo, B. (2013). Pengantar Metode Penelitian. . Universitas Nasional Pasim.
Simamora, H. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BFFE.
Sirojuddin, A., Amirullah, K., Rofiq, M. H., & Kartiko, A. (n.d.). Peranan Sistem Informasi Manajemen Dalam Pengambilan Keputusan Di MADRASAH IBTIDAIYAH DARUSSALAM PACET MOJOKERTO. ZAHRA: Research And Tought Elmentary School Of Islam Journal , 3(1), 19–32.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sunyoto, Danang. (2013). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi.
Suparyadi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia – Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: Andi
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2016). Managemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke Delapan. Prenada Media Group.
Suyadi. (2016). Perencanaan dan Asesmen Perkembangan Pada Anak Usia Dini. Jurnal Ilmiah Tumbuh Kembang, 1(1), 65-74.
Suwati, Y. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tunas Hijau Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1).
Steven, M., & Marry, A. G. (2018). Organizational Behavior : Eight Edition. McGraw-Hill Education.
Thoha, M. (2015). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Grafindo Persada.
Usman, E. (2014). Asas Manajemen. PT RAJAGRAFINO PERSADA.
Yaya, R., & Liya, M. (2018). Pengantar Managemen : Teori, Fungsi, dan Kasus. Yogyakarta: Absolute Media.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Andri AS Rosadi, Dinda Putri Apriliani, Yuda Kusuma Sumadi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa MAMEN (Jurnal Manajemen) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi
Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada MAMEN (Jurnal Manajemen).
