Pengaruh Kompensasi dan Jaminan Hari Tua terhadap Motivasi Kerja Pegawai di LSP Pariwisata Komodo
DOI:
https://doi.org/10.55123/mamen.v3i3.3955Keywords:
Influence, OAS, Compensation, Motivation, Employee PerformanceAbstract
Compensation is the reward employees receive for payments made to the company, either in cash or in kind. Old age security or JHT is a benefit provided when a worker enters retirement, dies, experiences permanent disability or leaves Indonesia without plans to return. Work motivation is the driving force or motivation of each employee in carrying out their duties. This motivation is an important aspect because if employees are not given sufficient motivation then their duties will not be carried out optimally. Based on the problem formulation given. This research was conducted at the Komodo Tourism LSP, which is a professional certification institution under BNSP which has the task of certifying workers, especially in the tourism sector. The aim of this research is to analyze the influence of rewards on the work motivation of LSP Pariwista Komodo employees, to analyze the influence of old age security on the work motivation of LSP Pariwista Komodo employees. This research was conducted at LSP Pariwista Komodo by giving a questionnaire of 30 questions to 30 people chosen randomly from 12 employees. The T-table value obtained after data processing was 2.051. Therefore, the research results show that there is a positive and significant influence between salary on employee work motivation with a T test value of 7.943. and has a positive and significant effect on the safety of the elderly and employee work motivation with a T test value of 6.024. Rewards and old age security together have a significant influence on employee work motivation at 69%.
Downloads
References
Arianto, N., & Setiawan, A. (2020). Pengaruh Promosi Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah. Jurnal Ilmiah Feasible (Jif), 2(1), 27. https://doi.org/10.32493/fb.v2i1.2020.27-37.4121
Azman, H. A., & Elsandra, Y. (2020). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Kunjungan Berulang Wisatawan Milenial ke Bukittinggi. AMAR (Andalas Management Review), 4(1), 1–17.
Finora, R. T., & Putra, T. (2020). Pengaruh Electronic Word Of Mouth Terhadap Keputusan Menginap di Hotel Daima Padang. Jurnal Pendidikan Dan Keluarga, 11(02), 65. https://doi.org/10.24036/jpk/vol11-iss02/643
Hasibuan, A. T., & Prastowo, A. (2019). Konsep Pendidikan Abad 21: Kepemimpinan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Sd/Mi. MAGISTRA: Media Pengembangan Ilmu Pendidikan Dasar Dan Keislaman, 10(1), 26–50. https://doi.org/10.31942/mgs.v10i1.2714
Hutahaean, E. N. (2023). Implementasi Kebijakan Program Jaminan Hari. Universitas Dharmawangsa, 17(April), 709–717.
Jannah, A. U., & Misbahuddin, A. (2016). Pengaruh Jaminan Sosial Tenaga Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi pada PG Kebon Agung Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Brawijaya, 1–17.
Juniarta, P. P. (2023). Pengaruh Kualitas Produk UMKM terhadap Minat Beli Wisatawan Domestik di Desa Wisata Penglipuran. 7.
Juniarta, P. P., & Wardana, M. A. (2023). Peningkatan Kualitas Service Excellent Bagi Pramuniaga Yang Tergabung Dalam Aprindo Bali. Jurnal Abdi Masyarakat, 3(1), 23–29.
Maharani, A. D., Supriatin, D., & Puspitawati, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. MEDIKONIS: Jurnal Media Ekonomi Dan Bisnis , 14(1), 66–77. https://tambara.e-journal.id/medikonis/index
Natalia, D., & Suwandi, S. (2023). Pengaruh Promosi melalui Iklan dan Diskon terhadap Minat Staycation dengan Dimoderasi oleh Persepsi Risiko Finansial di Masa Pandemi Covid-19. 6(1), 141–148.
Safitri, Y. A. (2020). Pengaruh Kompetensi Pegawai terhadap Kualitas Pelayanan (Studi kasus Kelurahan Bukit Betung). Jurnal Studia Administrasi, 2(1), 22–32. https://doi.org/10.47995/jian.v2i1.34
Sihombing, B., Mutiarin2, D., & Damanik, J. (2021). Analisis Faktor Pembentuk Persepsi Risiko Wisatawan Melalui Twitter terhadap Perubahan Kebijakan Pariwisata Selama Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Pariwisata, 26(3), 243–251. https://doi.org/https://doi.org/10.30647/jip.v26i3.1457
Sinaga, O., Antara, M., & Dewi, R. K. (2020). STRATEGI PENGEMBANGAN USAHA GARAM RAKYAT di DESA KUSAMBA, KECAMATAN DAWAN, KABUPATEN KLUNGKUNG. Agrisocionomics: Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian, 4(1), 96–110. https://doi.org/10.14710/agrisocionomics.v4i1.6081
Wandi, D., Kahpi, H. S., Fidziah, F., & Abidin, Z. (2022). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Jasa Pengiriman di Kota Serang Indonesia. Journal of Management and Business Review, 19(1), 80–91. https://doi.org/10.34149/jmbr.v19i1.235
Wijayanti, D. W. (2012). Kepemimpinan, 2012.
Yanti, N. . darma, & Trianasari, T. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada Hotel Brits Resort Lovina. JMPP (Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata), 4(2), 115–122.
Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2004 juga dijelaskan tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional
Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
UU Cipta Kerja Nomor 11 Tahun 2020
PP no. 45/2015 tentang Penyelenggaraan Program Pensiun
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Kadek Wira Adi Saputra, Pande Putu Juniarta
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa MAMEN (Jurnal Manajemen) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi
Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada MAMEN (Jurnal Manajemen).
