Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelindo (Persero) Samarinda melalui Lingkungan Kerja sebagai Mediator

Authors

  • Dyah Ayu Puspita Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
  • Vera Anitra Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
  • Rinda Sandayani Karhab Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

DOI:

https://doi.org/10.55123/mamen.v4i3.5743

Keywords:

Organizational Commitment, Work Environment, Employee Performance

Abstract

This study aims to analyze the effect of organizational commitment on employee performance with the work environment as a mediating variable at PT Pelindo (Persero) Samarinda Branch. The main issue addressed is whether organizational commitment has a direct effect on employee performance and to what extent the work environment mediates this relationship. The scope of the study includes all 62 employees at PT Pelindo (Persero) Samarinda Branch. A quantitative approach was employed using a survey method, with data collected through a Likert-scale questionnaire. Data analysis was conducted using structural equation modeling with the PLS-SEM (Partial Least Squares-Structural Equation Modeling) approach, supported by SmartPLS 3 software. Total sampling was applied due to the relatively small population. The findings indicate that organizational commitment does not have a significant direct impact on employee performance, but has a significant positive effect on the work environment. The work environment, in turn, has a significant positive effect on employee performance and serves as a full mediator in the relationship between organizational commitment and performance. The study concludes that while organizational commitment alone does not directly enhance performance, its role in fostering a supportive work environment is crucial. Therefore, it is recommended that the company prioritize creating a positive and supportive work environment to promote optimal employee productivity.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anggraeni, A. E., & Yudianto, K. (2023). The Influence of Organizational Commitment on the Performance of Employees of PT Angkasa Pura II Husein Sastranegara International Airport Branch Bandung, West Java. JETISH: Journal of Education Technology Information Social Sciences and Health, 2(1), 574–580. https://doi.org/10.57235/jetish.v2i1.417

April, N., Karateng, M., Usman, M., Syupriadi, S., & Anugrah, A. (2024). Hubungan Lingkungan Kerja dengan Komitmen Organisasi pada Kantor Desa Ugi Kecamatan Sabbangparu Kabupaten Wajo Universitas Puangrimaggalatung , Indonesia. 1(2).

Arbyan, A. C., & Riyanto, S. (2023). The Influence of The Work Environment on Employee Performance. Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 19(2), 57–63. https://doi.org/10.14710/jsmo.v19i2.30560

Ardhani, G. D., Sylvia, V., & Sitio, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Grafindo Triutama Jakarta Selatan. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(3), 237–250.

Arestia, N. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Gerbang Duabelas. Jurnal Dimensi, 11(2), 314–323. https://doi.org/10.33373/dms.v11i2.4077

Ayu, I., & Safrizal, H. B. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Pegawai Dengan Organizational Citizenship Behavior (OBC) Sebagai Pemediasi di Kantor Kecamatan Bangkalan. AKUNTABILITAS: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi, 15(1), 88–103. https://doi.org/10.35457/akuntabilitas.v15i1.2860

Budhiasa, S. (2016). Analisis statistik multivariate dengan aplikasi SEM PLS SmartPLS 3.2. 6. Sleman: Expert.

Ginanjar, H., & Berliana, B. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Citra Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 430. https://doi.org/10.32493/jee.v3i4.11278

Ghozali, I. (2015). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi menggunakan SmartPLS 3.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam., & Latan, H. (2020). Partial Least Squares: Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 (2nd ed.). Badan Penerbit - Undip

Hair, J., & Alamer, A. (2022). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) in second language and education research: Guidelines using an applied example. Research Methods in Applied Linguistics, 1. https://doi.org/10.1016/J.RMAL.2022.100027

Hair, J. F., Hult, G. T., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) - Joseph F. Hair, Jr., G. Tomas M. Hult, Christian Ringle, Marko Sarstedt. In Sage.

Hasanudin, & Budiharjo, A. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja (Studi Badan Nasional Sertifikasi Profesi). Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 5(3), 1119–1139.

Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1), 115–135. https://doi.org/10.1007/s11747-014-0403-8

Haryono, Siswoyo. 2016. Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen Dengan AMOS, LISREL, PLS. Ed ke-1. Jakarta: PT. Intermedia Personalia Utama.

Latan, H., Noonan, R., & Matthews, L. (2017). Partial least squares path modeling. Partial Least Squares Path Modeling: Basic Concepts, Methodological Issues and Applications.

Minat, P., Dan, K., Masyarakat, K., Rusdiana, D., Dewanto, I. J., Pd, M., & Riyanto, S. (2024). Jurnal Ekonomi , Bisnis. 3(1), 153–165.

Nurhalizah, M., & Jufrizen, J. (2024). Pengaruh Etika Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Pada Kantor Walikota Medan. Jesya, 7(1), 119–134. https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1359

Nurkholifa, N., & Budiono, B. (2022). Peran Mediasi Komitmen Organisasi Pada Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 329–343.

Pangaila, N. M. christie, Nelwan, O. S., & Lengkong, V. P. . (2022). Pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Badan Kepegawaian Daerah Prov.Sulawesi Utara. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2), 964–973. https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.39526

Rahmawati, A. A., & Trisninawati, T. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Keuangan Dan Bisnis, 22(1), 124–143. https://doi.org/10.32524/jkb.v22i1.1011

Rizal, M., Alam, H. V, & Asi, L. L. (2023). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan Kota Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen …, 5(3), 1126–1140. https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB/article/view/18216

RR DIMAS VERONICA PRIHARTI, & Rika, M. (2022). Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Perbankan (JUMPA), 9(3), 45–59. https://doi.org/10.55963/jumpa.v9i3.481

Saleh, F., Mashita, J., & Anggresta, V. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Andalan Finance Depok. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 6(1), 32. https://doi.org/10.30998/jabe.v6i1.5166

Savitri, C., Faddila, S. P., Irmawartini, I., Iswari, H. R., Anam, C., Syah, S., Mulyani, S. R., Sihombing, P. R., Kismawadi, E. R., & Pujianto, A. (2021). Statistik multivariat dalam riset.

Setiono; Sustiyatik. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pendekatan Teoritis dan Praktis. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1). http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng 8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI

Setyawati, R., Anitra, V., Nurfadillah, M., & Sabtohadi, J. (2022). The Effect Of Work Environment And Work Motivation On Employees Performance Of Employees Cooperative Telkom Samarinda. Jurnal Scientia, 11(6), 453–461.

Shmueli, G., Sarstedt, M., Hair, J. F., Cheah, J.-H., Ting, H., Vaithilingam, S., & Ringle, C. M. (2019). Predictive model assessment in PLS-SEM: guidelines for using PLSpredict. European Journal of Marketing, 53(11), 2322–2347.

Situmorang, L., Sabrina, R., & Pasaribu, F. (2023). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Digitalisasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Airport Maintenance PT . Angkasa Pura II Bandara Internasional Kualanamu. Journal of Business and Economics Research (JBE), 4(1), 25–34. https://doi.org/10.47065/jbe.v4i1.2853

Sugiyono. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. In 2 (pp. III–434).

Suhardi, A., Ismilasari, I., & Jasman, J. (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1117–1124. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.421

Suprapto, W., Stefany, S., & Ali, S. (2020). Service Quality, Store Image, Price Consciousness, and Repurchase Intention on Mobile Home Service. SHS Web of Conferences, 76, 01056. https://doi.org/10.1051/shsconf/20207601056

Suryadi, I., & Yusuf, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prima Abadi Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(2), 223. https://doi.org/10.32493/jee.v4i2.17123

Triharyanto, R., & Jaswita, D. I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cyclo Coffee & Apparel Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 79. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i1.9984

Wardani, S., & Madina, M. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Sebuah Perusahaan Automotif di Tangerang Selatan. Patria Artha Management Journal, 7(1), 39–58. https://ojs2.patria-artha.ac.id/index.php/pamj/article/view/692

Widayati, C., Magito, & Triana, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 1(1), 15–25. https://doi.org/10.59832/jpmk.v1i1.6

Ying, X., & Ehrhardt, S. (2023). Pilot Trial Characteristics, Postpilot Design Modifications, and Feasibility of Full-Scale Trials. JAMA Network Open, 6(9), E2333642. https://doi.org/10.1001/jamanetworkopen.2023.33642

Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. In Makassar: Nas Media Pustaka.

Downloads

Published

2025-07-10

How to Cite

Dyah Ayu Puspita, Vera Anitra, & Rinda Sandayani Karhab. (2025). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelindo (Persero) Samarinda melalui Lingkungan Kerja sebagai Mediator. MAMEN: Jurnal Manajemen, 4(3), 343–357. https://doi.org/10.55123/mamen.v4i3.5743

Issue

Vol. 4 No. 3 (2025): Juli 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Dyah Ayu Puspita, Vera Anitra, Rinda Sandayani Karhab

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa MAMEN (Jurnal Manajemen) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi
Creative Commons Attribution 4.0 International License. 

Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada MAMEN (Jurnal Manajemen).