Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening

Authors

  • Jodika Hami Pratama Universitas Bina Insan
  • Ronal Aprianto Universitas Bina Insan
  • Fitria Fitria Universitas Bina Insan
  • Suwarno Suwarno Universitas Bina Insan

DOI:

https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1022

Keywords:

Communication, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of Communication on Employee Performance through Work Discipline as an Intervening Variable at the Department of Population Administration and Civil Registration of North Musi Rawas Regency. This research is a quantitative research with the method of collecting data using questionnaires and analyzed using the help of SPSS Statistics 20 with the population and sample in the study amounting to 40 employees. Data analysis activities include data processing and data presentation, performing calculations to describe data and testing hypotheses using statistical tests. The results of the study 1) Communication has an effect on Employee Performance at the Population Administration and Civil Registration Office of North Musi Rawas Regency with a value of tcount = 8.505 > ttable = 1.684 and a significant value obtained is 0.000 <0.05. 2) Communication has an effect on Employee Performance through Work Discipline as an intervening variable at the Department of Population Administration and Civil Registration of North Musi Rawas Regency with a value of tcount = 2,327 > ttable = 1,684. The conclusion that the hypothesis put forward is accepted

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ahril, H. (2019). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Syariah Mandiri Branch Officer Tanjung, Vol.2.

Ambarita, G. T. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional (BPN) Kota Pemantarsintar. MAKER, VOL.4.

Andriani, W., & Widyanti, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Pada Karyawan Rumah Sakit Islam Banjarmasin). Jurnal Komunikasi Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 65–83. http://doi.org/10.33373/dms.v7i2.1702

Furqon, C. (2003). Hakikat Komunikasi Organisasi. Hakikat Komunikasi Organisasi, 2(15), 1–9.

Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Dasya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Jannah, M., Barlian, N. A., & Sulistyan, R. B. (2020). Work Discipline and Communication Agaist Job Performance, Vol 3.

Julita, Nel Arianty. (2017). Pengaruh Komunikasi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja pegawai. Ekonomi, 195–205.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Terori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.

Mangkunegara, (Anwar Prabu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Muhammad, A. S. (2016). Perilaku Organisasi. Retrieved from https://scholar.google.co.id/citations?user=lSvC8YYAAAAJ&hl=id

Musyaddad, K. (2017). Prinsip Prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Islam. Neliti.Com, 6(2), 1–14. Retrieved from https://www.neliti.com/publications/56533/prinsip-prinsip-manajemen-sumber-daya-manusia-dalam-perspektif-islam

Nurmaidah, G. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Sekar Mulia Abdi Medan, Vol.3.

Raharjo, S. (2017). Cara Uji Analisis Jalur [Path Analysis] dengan SPSS Lengkap. https://www.spssindonesia.com/2017/03/cara-Uji-Analisis-Jalur-Path-Analysis.html.

Santris, B. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada SMA Sutomo 1 Medan. Journal of Accounting & Management Innovation, 3(2). Retrieved from https://ejournal.medan.uph.edu/index.php/jam/article/view/322

Sari, V. N. (2016). Pengaruh Motifasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multifinance Tbk cabang Bukittinggi, Vol.6.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan, Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitihan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, cv.

Sujarweni. (2015). Metodologi Penelitian - Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustakabaruperss.

Suranto. (2020). Komunikasi Organisasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Syofian, S. (2017). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta : Bumi Aksara.

Umum, K. P. (2010). Laporan Akhir Budaya Kerja PNS Pekerjaan Umum. Jakarta: PT. Cahaya Mandiri Prima Graha.

Wairooy, A. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar, Vpl.4.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Lima). Jakarta: Jakarta : Rajawali Pers

Downloads

Published

2022-10-29

How to Cite

Hami Pratama, J. ., Aprianto, R., Fitria, F., & Suwarno, S. (2022). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(4), 517–526. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.1022