Pengaruh Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indofood CBP Sukses Makmur.Tbk Divisi Noodle Pabrik Surabaya Beji Pasuruan
DOI:
https://doi.org/10.55123/mamen.v2i2.1411Keywords:
Financial Compensation, Work Motivation, Work Environment, Performance EmployeeAbstract
This study aims to develop the discipline of human resource management and as material for further relevant studies as material for study and elaboration of financial compensation, work motivation and work environment on employee performance. The research design in this study uses a quantitative approach with descriptive research methods to determine the effect of compensation. Financial, Work Motivation and Work Environment on Employee Performance with proportional random sampling technique, to determine the number of samples, it is calculated using the slovin formula and a sample of 85 respondents is obtained. The results show that partially the three independent variables have a positive effect and significant to employee performance, it is known that the financial compensation variable has a t-count value of 3.255, the work motivation variable has a t-count value of 4.351, and the work environment variable has a nil ai t count is 2.933 with a t table value of 1.990. Simultaneously the three independent variables have a significant effect on performance with a significant value of 0.000 <0.05 and F count 11.007 > 2.716.
Downloads
References
Adha, r. n., qomariah, n., & hafidzi, a. h. (2019). pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten jember. jurnal penelitian ipteks, 52.
Cahyani, N., Kamase, J., & Aminuddin. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnla ilmu ekonomi, 59.
Djamil MZ, M., & Zaenudin, D. (2018). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.AEM. Indikator, 2(1), 26-40.
Herispon, Noni Indira Oktavia Daulay. (2021). pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pada PTPN V sei Galuh Kampar Riau. Jurnal daya saing, 335.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In A. P. Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (p. 9). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Sakinah, L. (2019). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MITRA BAHAGIA CITRA MEDIKA. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 8, 3.
Sangadji, E. M., & Sopiah. (2010). Metode Penelitian-Pendekatan Praktis dalam Penelitian. Yogyakarta: ANDI.
Sari, W. (2018). Lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil balai besar wilayah sungai Pemali-Juana. Program Studi Manajemen Universitas Dian Nuswantoro Semarang (pp. 1-12). Semarang: Program Studi Manajemen Universitas Dian Nuswantoro Semarang.
Indah Paramitha, I. A., & Adwitya S, P. K. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Finansial dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Pariwisata, 2 (no. 1).
Indiyati, D., Kurniawan, A., & Khoirunnisa, M. (2018). lingkungan kerja dan motivasi kerja pada perusahaan manufaktur untuk mendukung pariwisata Indonesia. Jurnal Pariwisata vol. 5, 1-21.
Irawan, D. H., Hamid, D., & Riza, M. F. (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi non Finansial terhadap KInerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 2.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Raja Grafindo PERSADA.
Mangkunegara, A. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan . Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In A. P. Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (p. 9). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Dua Cetakan keempat ed.). Bandung: CV. Alfabeta.
Notoatmodjo. (2018). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
R. Edriyanti, “Analisis Pengaruh Pembiayaan Mudharabah, Musyarakah, Murabahah Dan Npf Terhadap Roa (Studi Kasus Bprs Di Indonesia),” Nisbah J. Perbank. Syariah, vol. 6, no. 2, p. 63, 2020, doi: 10.30997/jn.v6i2.3561.
K. Zaki, R. Handani, and I. J. Hardianti, “Evolusi Pembiayaan Mudharabah Sebagai Instrumen Halal National Fund,” Al-Intaj J. Ekon. dan Perbank. Syariah, vol. 7, no. 2, p. 161, 2021, doi: 10.29300/aij.v7i2.4846.
Muhammad, Metode Penelitian Ekonomi Islam Pendekatan Kuantitatif, Jakarta: Rajawali Pers, 2018.
Muhamad, Metodologi Penelitian Ekonomi Islam Pendekatan Kuantitatif, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2019.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Nunuk Indarti, Nurus Sobakh, Siti Nur Khamidah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa MAMEN (Jurnal Manajemen) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi
Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada MAMEN (Jurnal Manajemen).
