Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Desa Nagori Naga Dolok
DOI:
https://doi.org/10.55123/mamen.v2i1.1415Keywords:
Educational Background, Team Member PerformanceAbstract
Reliable Human Resources (HR) is the primary key in the Organization. This study aims to determine the influence of educational background on team member performance at the Nagori Naga Dolok Village Office, Simalungun Regency. The research uses qualitative and descriptive approaches to obtain the data by distributing questionnaires. The sample used by all Village Office employees was 33 people. Data was collected and then tested for validity, reliability test, and normality test. The analysis technique used is simple linear regression analysis using SPSS software. The hypothesis test results are proven where the significance value is below 0.05, meaning that educational background has a significant positive effect on team member performance at the Nagori Naga Dolok Village office, Simalungun Regency. The magnitude of the influence of variable X on variable Y, with a linear regression test of 0.642, means that the extent of the impact of variable X on variable Y is 64.2%. The remaining 35.8% is influenced by other factors not examined in this study.
Downloads
References
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 1(4), 15–33. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.31
Muzerika, D., Hasnita, N., & Iskandar, E. (2019). pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri KCP. Jantho. Jihbiz: Global Journal of Islamic Banking and Finance., 1(2), 115–130.
NuridinPrayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding FRIMA 2019 Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi, 6(2), 665–669. https://doi.org/10.35137/jmbk.v6i2.186
Pitriyani, P., & Halim, A. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja, Latar Belakang Pendidikan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian Persero Cabang Rantauprapat. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EBMA), 1(1), 60–68.
Rijanto, R. (2020). PENGARUH PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LATAR BELAKANG PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada AJB Bumiputera Cabang Cibadak): Manajemen sumberdaya manusia. Ekonomedia, 9(01), 1–18.
Rosenda, D. (2021). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Agama Dan Semangat Wirausaha Terhadap Kinerja Bisnis Mahasiswi Muslimah Enterpreuner Di Kota Bandung. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(3), 1–11.
Rostikawati, R., & Pirmaningsih, L. (2019). Pengaruh kemampuan menyusun laporan keuangan dan latar belakang pendidikan yang dimiliki oleh pelaku UMKM terhadap kinerja UMKM. Liability, 1(2), 1–21.
Sahanggamu, P. M., & Mandey, S. l. (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(4), 514–523. https://doi.org/10.35794/emba.v2i4.6359
Saragih, R. S., & Siagian, N. F. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan sistem penghargaan terhadap kinerja pegawai dengan kepuasaan kerja sebagai variabel intervening ( Study Kasus di PT. Pendidikan Ganesha Operation Pematangsiantar ). Jurnal EK&BI, 1(2), 83–91.
Saragih, R. S., & Simarmata, H. M. P. (2019). Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 19(2), 124–133. https://doi.org/10.30596/jimb.v19i2.2146
Setiawan, I. K. Y., Suharsono, N., & Tripalupi, L. E. (2015). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Federal International Finance (FIF) Group Cabang Singaraja. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 5(1).
Simarmata, H. M. P., Saragih, D. Y., & Panjaitan, N. J. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Pt Bridgestone Pondok Bandar Jambu Kabupaten Simalungun. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis (EK&BI), 4(1), 403–409. https://doi.org/10.37600/ekbi.v4i1.248
Susanty, A., & Baskoro, S. W. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Pln (Persero) Apd Semarang). J@Ti Undip : Jurnal Teknik Industri, 7(2), 77–84. https://doi.org/10.12777/jati.7.2.77-84
Syaripuddin, J., & Handayani, R. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Jurnal Muhammadiah Sumatera Utara, 1(1), 418–428.
Zaenab, L. (2020). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pramusaji Di Instalasi Gizi RSUP Dr Kariadi Semarang. Jurnal Visi Manajemen, 6(2), 94–108.
E. Gustia, K. Sunarta, and S. Maimunah, “Pengaruh Long Term Debt To Asset Ratio (LDAR) Dan Debt To Equity Ratio (DER) Terhadap Beban Pajak Penghasilan Badan Pada Perusahaan Sub Sektor Perdagangan Eceran Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2013-2017,” J. Online Mhs., vol. 6, no. 2, pp. 1–16, 2019.
M. Gischanovelia, “Analisis Rasio Leverage Untuk Memprediksi Pertumbuhan Laba Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2011-2015,” JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Inform., vol. 15, no. 2, pp. 147–172, 2018, doi: 10.26487/jbmi.v15i2.3530.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Hengki Mangiring Parulian Simarmata, Poltak Pardamean Simarmata, Doris Yolanda Saragih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa MAMEN (Jurnal Manajemen) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi
Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada MAMEN (Jurnal Manajemen).
