Disiplin Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Armada Samudra Global Jakarta

Authors

  • Eigis Yani Pramularso Universitas Bina Sarana Informatika
  • Nurul Anggraeni Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.55123/mamen.v2i1.1488

Keywords:

Human Resources, Vision, Mission, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

In the company's operations, human resources have a very important role in achieving the planned targets in the vision and mission. One that supports increasing the role of human resources is applying work discipline to employees in carrying out all activities related to the work assignments that have been given. The purpose of this study was to determine the effect of work discipline on employee performance at PT Armada Samudra Global. Regarding the sample in this study, it was taken using a saturated sample technique by asking questions through questionnaires distributed to 40 employees. Data analysis in this study used correlation coefficients, determination coefficients, and simple regression. Previously, validity and reliability tests were also carried out using the SPSS 25 program data processing techniques. The results of this study illustrate that employee performance at PT Armada Samudra Global is positively and significantly influenced by work discipline. The coefficient of determination shows a large share of work discipline on employee performance. Other results related to the correlation coefficient show that there is a very strong relationship between work discipline and the performance of employees of PT Armada Samudra Global.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, M. M. (2014) Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Arda, M. (2017) ‘Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan’, Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 5(1).

Arifin, M. (2017) ‘Strategi Manajemen Perubahan Dalam Meningkatkan Disiplin Di Perguruan Tinggi’, Jurnal EduTech, 3(1), pp. 117–132.

Ayu, D. K. and Sinaulan, H. J. (2018) ‘Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bintang Satoe Doea’, Ekonomi, 20(3), pp. 373–383.

Cleopatra, C. et al. (2015) ‘Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Kerupuk Naga Mas Pematangsiantar’, SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 3(1), pp. 1–7. doi: 10.37403/sultanist.v3i1.38.

Fitriano, A. et al. (2020) ‘Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. National Super’, Jurnal Warta, 14(1), pp. 81–103. Available at: http://jurnal.dharmawangsa.ac.id/index.php/juwarta/article/viewFile/544/533.

Hasyim, M. A. N. et al. (2020) ‘Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kahatex’, Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), pp. 58–69. doi: 10.36778/jesya.v3i2.161.

Lestari, S. and Afifah, D. (2020) ‘Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada PT Ardena Artha Mulia bagian produksi)’, KINERJA Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(1), pp. 93–110.

Pangarso, A. and Susanti, P. I. (2016) ‘Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat’, Jurnal Manajemen Teori dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 9(2), pp. 145–160. doi: 10.20473/jmtt.v9i2.3019.

Pratama, A. (2020) ‘Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wisata Angkasa Permai’, JURNAL SeMaRaK, 3(2), p. 1. doi: 10.32493/smk.v3i2.5619.

Sunarsi, D. (2018) ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin’, Inovasi, 5(1), p. 1. doi: 10.32493/inovasi.v5i1.y2018.p1-18.

Syafrina, N. (2017) ‘Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru’, Eko dan Bisnis:Riau Economic and Business Review, 4(8), pp. 1–12. Available at: https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5.

Syarkani, S. (2017) ‘Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panca Konstruksi Di Kabupaten Banjar’, Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(3), pp. 365–374. doi: 10.35972/jieb.v3i3.136.

Wau, J., Waoma, S. and Fau, F. T. (2021) ‘Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan’, Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2), pp. 203–212.

Hidayat, M. T. (2022). Muhammad Taufiq Hidayat Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya. 27(1), 52–62.

Kurrohman, T. (2013). Evaluasi penganggaran berbasis kinerja melalui kinerja keuangan yang berbasis. Jurnal Dinamika Akuntansi, 5(1), 1–11.

Downloads

Published

2023-01-30

How to Cite

Eigis Yani Pramularso, & Nurul Anggraeni. (2023). Disiplin Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Armada Samudra Global Jakarta . MAMEN: Jurnal Manajemen, 2(1), 142–150. https://doi.org/10.55123/mamen.v2i1.1488

Issue

Vol. 2 No. 1 (2023): Januari 2023

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Eigis Yani Pramularso, Nurul Anggraeni

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa MAMEN (Jurnal Manajemen) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi
Creative Commons Attribution 4.0 International License. 

Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada MAMEN (Jurnal Manajemen).