Model Penilaiann Kinerja Karyawan dengan Personal Balanced Scorecard
(Studi Kasus Universitas Tangerang Raya)
DOI:
https://doi.org/10.55123/mamen.v1i2.218Keywords:
Evaluation, Performance, Employee, Personal Balanced ScorecardAbstract
Employee performance is assessed through superiors, subordinates and co-workers. Work performance or employee performance can later be used to determine employee policies in improving their performance in the future. The Personal Balanced Scorecard (PBSC) describes employees in four areas, namely: internal, external, skills and learning, and finance. By applying this method can help the managerial for the purposes of assessing its employees objectively.
Downloads
References
Agus Saputra. (2012). Membuat Aplikasi Absensi Dan Kuesioner untuk Panduan Skripsi. Jakarta: PT. Elex Media Koputindo.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Mulyadi dan Johny Setyawan. (2001). Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Yogyakarta: Universitas Gadjah Mada.
H. Rampersad. (2006). Personal Balanced Scorecard, Jakarta: PPM Manajemen
Hasibuan, S.P. Melayu. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Heidjrachman, Ranupandjojo dan Suad Husnan. (2002). Manajemen Personalia. Edisi IV, Yogyakarta: BPFE.
Jangkingthong, K. and Rurkkhum S. (2012). Factors Affecting Job Performance : A Review of Literature. Silpakorn Univeristy Journal of Social Sciences. Humanities and Arts, 12, 115-127.
L. Mathis, Robert dan H. Jackson. (2017). Human Resources Management. 14th Edition. Jakarta: Salemba 4
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Notoatmojo. (1998). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rine Cipta.
Rivai Dan Ella Sagala, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Rajawali Pers.
Robbins (2016:260) dalam Bintoro dan Daryanto (2017:107). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gaya Media,
Sembiring, Masana. (2012). Budaya & Kinerja Organisasi : Perspektif Organisasi Pemerintah. Bandung : Fokus Media.
Suwatno dan Doni Juni Priansa. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Penerbit Bandung.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Wuryaningsih DL dan Rini Kuswati. (2013). Analisis Pengaruh Locos Control pada Kinerja Karyawan. Proceeding Seminar Nasional dan Call For Paper Sancal 2013. Surakarta, 23 Maret 2013.
Alshifa, K. (2021). Pengaruh Faktor-Faktor Fundamental dan Kepemilikan Institusional Terhadap Harga Saham Sektor Infrastruktur, Utilitas, dan Transportasi Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. JAMMI-Jurnal Akuntansi UMMI, 1 (1), 1–15. http://id.beritasatu.com/home/harga-saham/148970.
Ardiyanto, A., Wahdi, N., dan Santoso, A. (2020). Pengaruh Return on Assets, Return on Equity, Earning Per Share Dan Price To Book Value Terhadap Harga Saham. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi Unsurya, 5 (1), 33–49.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Ignatius Joko Dewanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa MAMEN (Jurnal Manajemen) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi
Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada MAMEN (Jurnal Manajemen).
