Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
DOI:
https://doi.org/10.55123/mamen.v2i3.2224Keywords:
Competence, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of competence and work environment partially and simultaneously on employee performance at the Office of Industry and Trade of Lubuklinggau City. The population and sample used amounted to 48 employees. This research uses quantitative research methods. The results obtained 1) Competence has a partially significant effect on Employee Performance at the Office of Industry and Trade of Lubuklinggau City with tcount = 7.201 > ttable = 1.677 significant 0.000 <0.05; 2) Work environment has a partially significant effect on employee performance at the Office of Industry and Trade of Lubuklinggau City with tcount = 6.919 > ttable = 1.677 significant 0.000 <0.05; 3) Competence and work environment have a significant effect simultaneously on employee performance at the Office of Industry and Trade of Lubuklinggau City with Fcount = 40.478 > Ftable = 3.20, significant 0.000 <0.05. The conclusion is that competence and work environment have a partial and simultaneous effect on employee performance at the Office of Industry and Trade of Lubuklinggau City.
Downloads
References
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management For Management Research. Yogyakarta : Deepublish.
Asikin, D. D., & Aditia, H. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pada Pns Dinas Perdagangan Koperasi Umkm Dan Perindustrian (Disdagkoperin) Kota Cimahi Jawa Barat. Jurnal Bisnis & Teknologi, 14(1). http://45.118.112.109/ojspasim/index.php/jbt/article/view/307
Donni, J. P. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Bandung : Pustaka Setia.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung : Alfabeta.
Evandio, A., & Anwar, A. (2019). Ini 7 Kompetensi Pegawai yang Diinginkan Perusahaan. Https://Kabar24.Bisnis.Com/Read/20190828/79/1142057/Ini-7-Kompetensi-Pegawai-Yang-Diinginkan-Perusahaan.
Inbar, N. R. D., Astuti, E. S., & Sulistyo, M. C. W. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PDAM Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 58(2). http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/download/2434/2830
Inzani, F., & Yuliani, Y. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Kantor Gubernur Sulawesi Barat. Forecasting : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(1). https://stiemmamuju.e-journal.id/FJIIM/article/view/89
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Jakarta : Rajawali Pers.
Marsih, Y. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Musi Banyuasin. Jurnal Manajemen Kompeten, 2(2). http://jurnal.stier.ac.id/index.php/mnjm/article/view/121
Nitisemito, A. S. (2018). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta : Ghalia Indonesia. 979-450-025-X
Pratama, F. K. O. (2018). Pengaruh Pemberdayaan Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT Kereta Api DAOPS II Bandung. Http://Repository.Unpas.Ac.Id/37774/.
Saputra, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Menurut Perspektif Ekonomi Islam (Studi pada CV. Semangat Jaya Desa Bangun Sari Kecamatan Negeri Katon Kabupaten Pesawaran). Http://Repository.Radenintan.Ac.Id/7153/1/SKRIPSI%20RIZKI%20SAPUTRA.Pdf.
Sehe, S. N., Jabid, A. W., & Rajak, A. (2022). The Effect of Competence and Work Environment on employee performance at the One Roof Administration System of Ternate City. Literatus, 4(1). https://journal.neolectura.com/index.php/Literatus/article/view/737
Sudarmanto. (2020). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori, Dimensi Pengukuran, Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan, Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenandamedia.
Sutrisno, E. (2017). Budaya Organisasi. Jakarta : Prenandamedia.
Syofian, S. (2017). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17. Jakarta : Bumi Aksara.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Lima). Jakarta : Rajawali Pers.
Wijaya, G. A., Kawiana, I. G. P., & Astrama, I. M. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(2). https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/view/1344
Wisnuwardhani, D. (2021). Cara Membuat Lingkungan Kerja yang Nyaman dan Produktif. Https://Www.Daya.Id/Kesehatan/Tips-Info/Karir/Cara-Membuat-Lingkungan-Kerja-Yang-Nyaman-Dan-Produktif.
Yudiono, H. (2021). 9 Metode Umum Pengembangan Karyawan. Https://Www.Duniakaryawan.Com/Metode-Pengembangan-Karyawan/.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Septya Yolanda, Surajiyo Surajiyo, Nasruddin Nasruddin, Ronal Aprianto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa MAMEN (Jurnal Manajemen) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi
Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada MAMEN (Jurnal Manajemen).
