Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Musi Banyuasin

Authors

  • Hendry Wijaya Institut Rahmaniyah Sekayu
  • Tri Nusi Marcindo Saputra Institut Rahmaniyah Sekayu
  • Rully Alamsyah3 Institut Rahmaniyah Sekayu

DOI:

https://doi.org/10.55123/mamen.v3i1.3179

Keywords:

Leadership Style, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

The Influence of Leadership Style and Work Discipline on the Performance of Library and Archives Service Employees in Musi Banyuasin Regency, South Sumatra Province. The sample uses the Slovin formula. The data collection method used was by giving questionnaires to employees of the Musi Banyuasin Regency Library and Archives Service. Data were analyzed using the Quantitative Method, namely using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation analysis, determination analysis and t tests with the help of SPSS 22.0 for Windows software. The results of the research show that there is an influence of leadership style and work discipline on employee performance at the Musi Banyuasin Regency Library and Archives Office. The coefficients for leadership style and work discipline are positive, indicating a unidirectional relationship, in other words, leadership style and work discipline will have a significant effect on performance. The relationship between leadership style and work discipline on employee performance shows a moderate relationship (R=0.506). The coefficient of determination or R square number is 0.256, which means that 25.6 percent of employee performance variables are influenced by leadership style and work discipline.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adhan, M., & Prayogi, M. A. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Kepemimpinan dan Motivasi Kerja. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 260–274.

Dhanurdhara, I. G. N. D., Wimba, I. G. A., & Wilyadewi, I. I. D. A. Y. (2022). Pengaruh efektivitas penerapan absensi fingerprint terhadap kinerja pegawai dimediasi disiplin kerja. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(1), 46–56.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Herdiana, H. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor BPJS Ketenagakerjaan Kota Tasikmalaya. Jurnal Ekonomi Manajemen, 2(1), 26–32.

Hilmawan, I. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Badan Pendapatan Daerah (BAPENDA) Lebak Cabang Rangkasbitung. Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi Dan Manajemen, 7(2), 119–125.

Khasanah, U., Hasiholan, L. B., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan (studi pada karyawan Bagian Produksi PT. New March Semarang). Journal Of Management, 2(2).

Mangkunegara, A. A. A. P. (2009). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Masram, M., & Mu’ah, D. H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Mutiara, V. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Pemerintah Provinsi Riau. ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 1(1), 270–283.

Nurhayati, T. (2016). Hubungan kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja. Edueksos Jurnal Pendidikan Sosial & Ekonomi, 1(2).

Rakhmalina, I., Marsih, Y., Supriyanto, F., & Zubardi, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kelurahan Balai Agung Kecamatan Sekayu Kabupaten Musi Banyuasin. Jurnal Manajemen Kompeten, 5(2), 80–93

Riyanti, E., & Yansahrita, Y. (2019). Pengaruh Disiplin Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Ogan Komering Ulu Timur. Jurnal Signaling, 8(2), 48–54.

Siagian, H. M., Lubis, M. J., & Darwin, D. (2022). Penerapan Gaya Kepemimpinan Situasional Kepala Sekolah SD Swasta. Jurnal Basicedu, 6(3), 3821–3829.

Sidanti, H. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat dprd kabupaten madiun. Jurnal Jibeka, 9(1), 44–53.

Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Siregar, M. M. (2019). Pengaruh Rekrutmen (X1) dan Motivasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Divisi Pemasaran PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Medan. Universitas Dharmawangsa.

Sutrisno, H. E. (2019). Budaya organisasi. Prenada Media.

Tanjung, H. (2015). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas sosial dan tenaga kerja kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1).

Downloads

Published

2024-01-28

How to Cite

Hendry Wijaya, Tri Nusi Marcindo Saputra, & Rully Alamsyah3. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Musi Banyuasin. MAMEN: Jurnal Manajemen, 3(1), 76–88. https://doi.org/10.55123/mamen.v3i1.3179