Pengaruh Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Kediri
DOI:
https://doi.org/10.55123/mamen.v4i4.3655Keywords:
Financial Compensation, Non-Financial Compensation, Work Morale, Employee PerformanceAbstract
This study aims to examine and prove the influence of Financial Compensation, Non-Financial Compensation, and Work Morale on the Performance of Employees at PT. Pegadaian Kediri. This research uses a quantitative approach with data collected through purposive sampling, involving a sample of 44 employees of PT. Pegadaian Kediri. The analysis techniques employed include: the validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, linearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression analysis, t-test (partial), F-test (simultaneous), and the R² coefficient of determination. Based on the study's results, Financial Compensation has a positive and significant partial effect on employee performance of PT. Pegadaian Kediri Sig 0.004 < 0.05. Non-Financial Compensation has a negative and insignificant effect on the performance of PT. Pegadaian Kediri, with a significance value of Sig 0.145 > 0.05. Work Morale has a positive and significant effect on the performance of PT. Pegadaian Kediri with a significance value of Sig 0.011 < 0.05. Simultaneously, Financial Compensation, Non-Financial Compensation, and Work Morale have a positive and significant effect on employee performance of PT. Pegadaian Kediri with a significance value of Sig 0.002 < 0.05.
Downloads
References
Adiyanti, S. A., & Nugraha, E. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non-Finansial terhadap Kinerja Karyawan. Remik, 7(1), 166–176. https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.11997
Ananda, G. D., Basalamah, S., Alam, R., & Arifin, Z. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Gaya Kepemimpinan Islam Dan Kompensasi Terhadap Subjective Well Being Dan Kinerja Pada Karyawan BPR Syariah Di Sulawesi Selatan. Journal of Management Science (JMAS), 3(1), 104–126. https://pasca-umi.ac.id/index.php/jms/article/view/911
Anggraini, D. P., Efendi, B., & Nurhayati, E. C. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Perbankan Syariah, 4(4), 108–118. https://doi.org/10.32699/jamasy.v4i4.8072
Ariskha, A., Siregar, M. Y., & LKS, I. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Jaya Beton Indonesia Cabang Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(2), 106–111. https://doi.org/10.31289/jimbi.v1i2.386
Balqis, A., Harmain, H., & Nurwani, N. (2023). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non-Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sumut Kcp Syariah Simpang Kayu Besar. Jurnal Maneksi, 12(2), 388–392. https://doi.org/10.31959/jm.v12i2.1490
Dewanti, I. R., & Madiun, U. P. (2022). Pengaruh Kompensasi Non Finansial terhadap Kinerja Guru SDN Tinap 2 Kecamatan Sukomoro Kabupaten Magetan. 1(1), 55–60.
Gustami, A. D., Saputro, A. H., & Mubarok, D. A. A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Mining Service PT PINDAD. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(2), 926–936. https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2139
Laden Mering, Yunikewaty, Y., & Achmad Syamsudin. (2024). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Retensi Karyawan Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt. Hutan Sawit Lestari Unit I Di Kotawaringin Timur, Kal-Teng. Media Bina Ilmiah, 18(5), 1221–1236. https://doi.org/10.33758/mbi.v18i5.666
Lulut Widhayani, Erwin Syahputra, & Anita Sumelvia Dewi. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pt Intisumber Hasil Sempurna (Ihs) Kediri. Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran Dan Penelitian Mahasiswa, 4(3), 19–35. https://doi.org/10.51903/jurnalmahasiswa.v4i3.388
Nurul Anisah, Diana Ambarwati, & Lina Saptaria. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi terhadap Kinerja Guru MA Ma’arif Udanawu Blitar. Journal of Management and Social Sciences, 2(4), 258–267. https://doi.org/10.55606/jimas.v2i4.674
Pambudi, M. A., & Saptaria, L. (2022). Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perum Jasa Tirta 1 Wilayah Sub Ii / I. 1(4).
Sugianti, R. M., Jauhari, A., & Saptaria, L. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Cv Timber Global Industri-Pare. 02(September), 8–14.
Sumual, L. P., Chandra, F., Arifin, H. A., Mardika, N. H., Souhoka, S., Fretes, A. V. C. De, Helencia, K., Yuliana, N., & Syafar, I. (2025). SDM dan Budaya Kerja Sinergi untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi (M. M. Dr. Mohamad Gita Indrawan, S.T. (ed.); 1st ed.). CV. Gita Lentera.
Tanjung, D. N., Sahputra, N., & Nasution, U. H. (2022). PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . SOCFIN INDONESIA MEDAN peneliti di PT Socfin Indonesia Medan Fenomena ini harus menjadi perhatian bagi manajemen sumber daya manusia atau bagian umum perusahaan. 10–18.
Waruwu, K., Elyani, E., & Syahputra, M. A. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Promosi Jabatan Pegawai PT Astra Internasional Daihatsu. 2(1), 72–82.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Gandhes Putri Pamungkas, Lina Saptaria, Diana Ambarwati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa MAMEN (Jurnal Manajemen) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi
Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada MAMEN (Jurnal Manajemen).
