Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Pegawai PT Aneka Tambang Tbk UBPP Logam Mulia Jakarta Timur
DOI:
https://doi.org/10.55123/mamen.v3i3.3999Keywords:
Physical Work Environment, Organizational Culture, Job SatisfactionAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of Physical Work Environment and Organizational Culture on Employee Job Satisfaction at PT Aneka Tambang Tbk UBPP Logam Mulia East Jakarta. This research uses quantitative methods. The sampling technique used is the Slovin technique with a sample size of 150 respondents. The tests carried out include validity test, reliability test, classical assumption test, linear regression test, correlation coefficient test, determination coefficient test, and hypothesis testing (t test and f test). The results of this study simultaneously have a significant effect on employee job satisfaction with regression Y = 5.346 + 0.171 X1 + 0.668 X2 + e, the correlation coefficient value of 0.837 means that simultaneously has a very strong level of relationship where the value is in the interval 0.800 - 1.000. While the coefficient of determination (Adjusted R Square) is 0.697 (69.7%). Based on this value, it shows that the percentage between the physical work environment variables (X1), and organizational culture (X2) affects employee job satisfaction (Y) by 69.7% while the rest (100% - 69.7%) = 30.3% is influenced by other variables that are not included. For hypothesis testing, the Fcount value of 172.250 is greater than the Ftable of 3.06, and the significant value is smaller than 0.05 (0.000 <0.05). Thus, the null hypothesis (Ho) is rejected and the alternative hypothesis (Ha) is accepted. This shows that there is a simultaneous significant influence between the variables of Physical Work Environment (X1) and Organizational Culture (X2) on Employee Job Satisfaction (Y) at PT Aneka Tambang Tbk UBPP Logam Mulia East Jakarta.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ahmad, Susanto. (2016). Teori Belajar & Pembelajaran di Sekolah Dasar. Jakarta : Prenadamedia Group.
Anwar, Prabu Mangkunegara. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan kedua belas. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Bahri, Moh Saiful. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja. Surabaya : Jakad Publishing.
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan Pertama, Yogyakarta : Gave Media.
Edison, Emron., dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Edy, Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Juwita, Kristina. (2021). Perilaku Organisasi. Malang : CV. Literasi Nusantara Abadi.
Luthans, Fred. (2016). Budaya Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Meithiana, Indrasari. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Asli. Sidoarjo : Indomedia Pustaka.
Nurhayati, R. Supromo Eti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yarma Widya.
Rahmawati, Ita., dkk. (2020). Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jombang : LPPM.
Robbins, P.S dan Judge, T.A. (2015). Perilaku Organisasi, Edisi 12, Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.
Romy, E dan Muhammad Ardansyah. (2022). Teori dan Perilaku Organisasi. Cetakan Pertama, Medan: Umsupress.
Sabrina, R. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama, Medan: Umsupress.
Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sihombing, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Balai Pustaka.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung : IKAPI.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Suhardi. (2018). Pengantar Manajemen Dan Aplikasinya. Cetakan Ke-1. Yogyakarta: Gava Media.
Sukarna. (2018). Dasar-dasar Manajemen. Bandung: Mandar Maju
Surajiyo, Nasruddin, dan Herman paleni. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia (Pengertian, Teori dan Aplikasi). Sleman: CV Budi Utama.
Veithzal, Rivai. El. At. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Barokah, H. R. (2016). Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Banjar (Doctoral dissertation, UNPAS).
Hayati, R. R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen, 3(2), 175-177.
Inayah, N., & Rohmah, S. N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Islami Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Koppontren. Jurnal Ekonomi Syariah Darussalam, 2(2), 60-80.
Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 253-258.
Kurniati, T., & Jaenab, J. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Kota Bima. SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 8(1), 79-84.
Rizky, P., Wahjusaputri, S., & Wibowo, A. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pizza Hut Wilayah Jakarta Timur. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 7(2), 105-112.
Soedjono. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen7(1), 22-47.
Subhan, M., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Camat Wawo Kabupaten Bima. Maker: Jurnal Manajemen, 6(1), 13-19.
Syahiratunnisa, A., Hidayat, M., & Fatmasari, F. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kompetensi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja ASN di Lingkungan Kantor Kecamatan Ujung Kota Parepare. Nobel Management Review, 2(3), 346-360.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Isna Amalia, Windy Gustia Wardani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa MAMEN (Jurnal Manajemen) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi
Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada MAMEN (Jurnal Manajemen).
