Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Esa Garda Pratama Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.55123/mamen.v3i3.4002Keywords:
Communication, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This research investigates the influence of communication and work discipline on employee performance, both individually and collectively. The study employs quantitative methods, sampling 50 employees. It involves various tests: validity, reliability, classical assumption, descriptive analysis, correlation coefficient, coefficient of determination, and hypothesis testing. The multiple regression equation derived is Y = 6.679 + 0.469 X1 + 0.357 X2 + e. The communication variable's regression coefficient is 6.679, indicating that if communication (X1) and work discipline (X2) remain unchanged, the employee performance (Y) is 6.679. The statistical t-test shows a significant positive impact of communication on employee performance, with tcount at 5.972 > ttabel 2.011 and significance at 0.000 < 0.05, leading to acceptance of Ha and rejection of Ho. Thus, communication positively influences employee performance. Similarly, work discipline also shows a significant positive impact, with tcount at 5.426 > ttable 2.007 and significance at 0.000 < 0.05, confirming Ha and rejecting Ho. This indicates a significant positive effect of work discipline on employee performance. The statistical F-test confirms that the simultaneous effect of communication and work discipline on employee performance is significant, with F value at 22.894 > F table 3.200 and significance at 0.000 < 0.05. Therefore, the hypothesis that communication and work discipline jointly influence employee performance is supported. The study confirms both communication and work discipline are crucial for enhancing employee performance, emphasizing the importance of maintaining effective communication and high work discipline in organizational settings.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Indikator). Riau: Zanafa Publishing
Aligifari. (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Ami Muhammad. (2016). Komunikasi Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: Bumi Aksara.
Ansory, A. F dan Indrasari. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Indonesia Pustaka. Sidoarjo.
Daryanto, B. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Grava Media.
Djamarah, Syaiful Bahri. (2014), Pola Asuh Orang Tua Dan Komunikasi Dalam Keluarga, Renika Cipta: Jakarta.
Eni, F. (2013). Analisis Kegiatan Komunikasi Organisasi. Kutai Timur: PT. Kresna Duta Agroindo.
Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponogoro.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Hani, H. T. (2016). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Malayu, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Malayu, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mulyana, D. (2014). Ilmu Komunikasi: Suatu Pengantar Cetakan ke 18. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Priansa, D.J. (2017). Manajemen Kinerja karyawan: dalam pengelolaan SDM Perusahaan. Bandung: CV Pustaka Setia.
Ricardianto, Prasadja. (2018). Human Capital Management. Jakarta: Media.
Ricky W Griffin, (2016). Manajemen. Jakarta, Erlangga.
Robbins, S. (2016). Manajemen (Terjemahan Bob Sabran, Wibi Hardani). Jakarta: Erlangga.
Russel, B. a. (2017). Human Resource Management. New Jersey: International Edisi Upper Saddle River, Prentice Hall. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan Kombinasi (Mixed Methods). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Samsudin, H. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sarinah. (2017). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sinambela, P. L. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Singodimejo, & Edy, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Manusia. Jakarta: Kencana.
Sodikin, Dickdick., Djaka P., & Suhenda A. (2017) Manajemen Sumberdaya Manusia, Jakarta: Salemba
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (mix methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.
Sujawerni, V. W. 2018. Metode Penlitian Pendidikan Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sutardji. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Yogyakarta: Dee Publish.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Terry, G. R., & Hasibuan), (. (2014). Principles of Management. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Tersiana, A. (2018). Metode Penelitian. Yogyakarta: Yogyakarta.
Wahjono, Sentot Imam, Mondy dan Mondy 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta
Zainal, S., V. R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi ke-7. Depok: PT RAJA GRAFINDO.
Afrizal, R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Remaja Rosdakarya.
Anton Hiondardjo, & Ririn Adi Utami. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Malia (Terakreditasi), 11(1), 151–168.
Arianto, N. (2020). Kepemimpinan Dan Komunikasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(1), 124.
Ginting, I. M., Bangun, T. A., Munthe, D. V, & Sihombing, S. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT PLN (UNIT INDUK PEMBANGUNAN SUMATERA BAGIAN UTARA). Jurnal Manajemen, 5, 35–44.
Haryadi, N., Sunarsi, D., & Erlangga, H. (2022). 20399-47680-1-Sm (1). Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(3), 702–709.
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54.
Manajemen, P., Ekonomi, F., & Pamulang, U. (2020). diterima, hal ini berarti komunikasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa.Tbk. Kata kunci :Komunikasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan. 3(1).
Misrania, Y., & Maryadi, Y. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Pagar Alam. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 518–525.
Mulyadi, M. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Permata Lestari. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1), 122–140.
Panggabean, F. A., Hutapea, D. R., Siahaan, M. S. M., & Sinaga, J. B. L. A. B. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Pengembangan Karir, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pegadaian. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(2), 913–933.
Pendidikan, J. (2020). 337609341.
Priehadi, D. E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Rasa Betawi Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(1), 61–70.
Sumali, A. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SDN Parakan - Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(3), 436.
Syamsimbar. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Usia Kerja, dan Stres Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan. YUME : Journal of Management, 5(1), 18–26.
Tilova, N. (2021). Meninjau Kinerja Karyawan PT Smartfren Telecom Tbk Melalui Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 9(2), 1.
Tri Wartono. (2017). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Majalah Mother and Baby. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2).
Yanti, A. W., & Novitasari, N. A. (2021). Penggunaan Jurnal Reflektif pada Pembelajaran Matematika untuk Melatih Kemampuan Komunikasi Matematis Siswa. Mosharafa: Jurnal Pendidikan Matematika, 10(2), 321–332.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Syifa Azwa Fauziah, Mulyadi Mulyadi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa MAMEN (Jurnal Manajemen) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi
Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada MAMEN (Jurnal Manajemen).
