Perilaku Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan PT. Citra Niaga Mandiri

Authors

  • Rahman Raising Politeknik Maritim AMI Makassar
  • Rahmat Hidayat Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar
  • Jamaluddin Jamaluddin Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar

DOI:

https://doi.org/10.55123/mamen.v3i3.4003

Keywords:

Leadership, Motivation, Performances

Abstract

The aim of this research is to determine the influence of leadership behavior and motivation on employee performance at PT Citra Niaga Mandiri Pare-Pare. This type of research uses a quantitative descriptive research method with a sample size of 70 people. The analytical methods used are linear regression analysis and correlation analysis with hypothesis testing using the T-test, F-test, and determination test (R2). The research results obtained are: (1) Leadership behavior (X1) has a positive and significant effect on the Employee Performance variable at PT Citra Niaga Mandiri (2) The Motivation variable (X2) has a positive and significant effect on the Employee Performance variable at PT Citra Niaga Mandiri (3) There is a significant simultaneous/correlated effect between leadership and motivation on employee performance at PT Citra Niaga Mandiri. Leadership behavior and motivation have a moderate effect on the employee performance of PT Citra Niaga Mandiri Parepare..

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amalia, D. R., Swasto, B., & Susilo, H. (2016). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN. 36(1), 137–146.

Amrullah, R. A. (2017). TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI POLITEKNIK ILMU PELAYARAN ( PIP ) SEMARANG. 1704–1711.

Baharuddin, A., & Salam, R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Niaga Bangun Persada Di Jakarta. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 1–10.

Brown, B. B. (2003). Employees ’ Organizational Commitment and Their Perception of Supervisors ’ Relations-Oriented and Task-Oriented Leadership Behaviors.

Djadjuli, R. D. (2018). Pelaksanaan pengawasan oleh pimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai. 565–573.

Efendi, R. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN.

Fahjuniwati, & Prasetyo, D. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . SINAR NIAGA SEJAHTERA SAMPIT. E-Jurnal Profit (Jurnal Penerapan Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan), 6(1), 55–64.

Hanafi, A. S., Almy, C., & Siregar, M. T. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal Manajemen Industri dan Logistik, 2, 52–61.

Herawati, H., & Ermawati, D. (2020). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. KINERJA Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2, 16–33.

Indryani, W. D., & Budiarti, A. (2016). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 5(September), 1–20.

Jamaludin, A. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.KAHO INDAHCITRA GARMENT JAKARTA. 3(3), 161–169.

Janna, N. M., & Herianto. (2021). KONSEP UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS DENGAN MENGGUNAKAN SPSS. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI), 18210047, 1–12.

Jumady, E., Djaharuddin, D., Ampauleng, A., Dahrul, A., & Torano, K. M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(3), 600–610. https://doi.org/10.37606/publik.v9i3.461

Nisyak, I. R., & Trijonowati. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 5(April).

Pakolleri, A., Syarifuddin, A., & AR, I. (2022). Pengaruh komitmen dan motivasi terhadap kinerja pegawai lapas kelas iib kabupaten takalar. MM Journal, 3, 120–129.

Safrizal, H. A. B. (2022). KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL MOTIVASI KERJA dan KINERJA PEGAWAI.

Sahertian, P. (2001). Perilaku Kepemimpinan Berorientasi Hubungan Dan Tugas Sebagai Anteseden Komitmen Organisasional , Self-Efficacy Dan Organizational Citizenship Behavior ( OCB ).

Saputri, R., & Andayani, N. R. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DEPARTEMEN PRODUCTION DI PT CLADTEK BI-METAL MANUFACTURING BATAM. 2(2), 141–151.

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestar, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan.

Syamsuri, A., Natsir, U. D., Ruma, Z., Nurman, & Kurniawan, A. W. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas di Kabupaten Bulukumba. Pinisi Journal Of Art, Humanity And Social Studies, 2(6), 63–72. https://ojs.unm.ac.id/PJAHSS/article/download/37285/18103

Downloads

Published

2024-07-27

How to Cite

Rahman Raising, Rahmat Hidayat, & Jamaluddin, J. (2024). Perilaku Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan PT. Citra Niaga Mandiri. MAMEN: Jurnal Manajemen, 3(3), 219–229. https://doi.org/10.55123/mamen.v3i3.4003

Issue

Vol. 3 No. 3 (2024): Juli 2024

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Rahman Raising, Rahmat Hidayat, Jamaluddin Jamaluddin

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa MAMEN (Jurnal Manajemen) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi
Creative Commons Attribution 4.0 International License. 

Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada MAMEN (Jurnal Manajemen).