Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Akuntan Publik Jamaludin, Ardi, Sukimto & Rekan Jakarta Pusat
DOI:
https://doi.org/10.55123/mamen.v3i4.4033Keywords:
Work Discipline, Physical Work Environment, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine Work Discipline, and Physical Work Environment on employee performance at the Jamaludin, Ardi, Sukimto & Rekan Public Accounting Firm, Central Jakarta. The method used is quantitative. Sampling technique used is saturated with a sample of 50 respondents, the test used is validity test, reliability test, classical assumption test, linear regression test, determination coefficient test, hypothesis test (t test and f test). The results of this study simultaneously have a significant effect on employee performance with regression Y = 1.672 + 0.622 X1 + 0.342 X2 , the correlation coefficient value of 0.861 means that simultaneously has a very strong level of relationship where the value is in the interval 0.80 - 1000. While the coefficient of determination (R Square) is 0.741 (74.1%). Based on this value, it shows that the percentage between the work discipline variable (X1), and the physical work environment (X2) affects employee performance (Y) by 74.1% while the rest (100%-74.1%) = 25.9% is influenced by other variables that are not included. For the hypothesis value, the value of Fcount> Ftabel or (10,357> 2,011). This is also reinforced by sig <0.05 or (0.000 <0.05) thus Ho is rejected and Ha is accepted, this shows that there is a simultaneous significant influence between the variables of Work Discipline (X1) and Physical Work Environment (X2) on Employee Performance (Y) at the Public Accounting Firm Jamaludin, Ardi, Sukimto & Partners Central Jakarta.
Downloads
References
Afandi, P. ( (2018)). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Daryanto, B. d. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Hasibuan, M. S. ( 2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, S. D. ( 2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Astuti, R. &. ( (2019)). Astuti, R., &Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Astuti, R., & Iverizkinawati, I. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan KerAstuti, R., & Iverizkinawati, I.
(2Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, Astuti, R., & Iverizkinawati, I. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Ke6(1).
Catio, M. S. ((2020)). Analisa Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru. Equilibrium: Jurnal Penelitian Pendidikan dan Ekonomi, 17(2), 15-26. .
Hidayat, D. S. (2018). Analisa Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Moranthel Indonesia Gemilang. Jurnal Imiah Ilmu Manajemen, Hidayat, D., Sari,E.,M., & Selwan, J. (2018). Analisa Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan K 05(2), 82- 100.
Kusmiyatun, S. D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Resindo, Jakarta Selatan. Jurnal Renaissance, 6(1), 741-753.
Purnama, N. I. (2022). Purnama, NPengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Astra Internasional Tbk,(Auto2000 Medan). Purnama, N. I., & Rialdy, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja KaryIn Prosiding Seminar Nasional Usm 3(1) Pp , Purnama, N. I., & Rialdy, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan 348-36.
Sari, D. P. (202). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Infomedia Nusantara Bagian Call Center Tele Account Management (Tam) Telkom Bandung. Sari, Dewi Puspita, Imelda Megawati & Imam Heriyanto. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan P Majalah Bisnis & Amp, Sari, Dewi Puspita, Imelda Megawati & Imam Heriyanto. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Infomedia 13(1), 31-44.
Susanti, F. &. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. BFI Finance Indonesia TBK BSD–Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(3), 389-395.
Susanti, F. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Displin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Tumbuh Kembang Yamet Pamulang. Susanti, F. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Displin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS, Susanti, F. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Displin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik T 2(2), 175-188.
Susanti, F. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Glory Store Indonesia. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 4(3).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Muhamad Hafizh Dzakwan, Suwanto Suwanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa MAMEN (Jurnal Manajemen) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi
Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada MAMEN (Jurnal Manajemen).