Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Personil Biro Rena Polda Kepulauan Bangka Belitung
DOI:
https://doi.org/10.55123/mamen.v4i3.5898Keywords:
Performance, Competence, Employee MotivationAbstract
The Indonesian National Police is a state instrument that plays a role in maintaining public security and order, as well as providing protection which is expected to provide good performance in the community. The purpose of this study was to determine the effect of competence and motivation on the performance of employees of the Bangka Belitung Islands Police Rena Bureau both partially. This type of research is quantitative research. Hypothesis testing is done with multiple regression tests. The sampling technique used is total sampling. The sample of this study were all personnel employees of the Rena Bureau of the Bangka Belitung Islands Police totaling 49 people. The research model is hypothesis testing, which tests the theoretical truth built by researchers. The research model is hypothesis testing, which tests the theoretical truths built by researchers. The data used are cross-sectional (observational research type) collected from research respondents, namely employees of the Bangka Belitung Islands Police Rena Bureau. Data processing uses SPSS software version 24. Data analysis techniques use classical assumption tests, multiple linear regression analysis, hypothesis testing and coefficient of determination testing. The results showed that partially competence and motivation affect the performance of employees of the Bangka Belitung Islands Police Rena Bureau
Downloads
References
Babullah, Rubi. 2024. “Mengenal Sumber Daya Manusia (SDM): Pengertian Dan Fungsinya.” Jurnal Arjuna : Publikasi Ilmu Pendidikan, Bahasa dan Matematika 2(4): 187–204. doi:10.61132/arjuna.v2i4.1104.
Basori, Miftahul Ainun Naím, Wawan Prahiawan, and Daenulhay. 2017. “Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Krakatau Bandar Samudera).” Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa Vol. 1(No. 2): 149–57. http://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM.
Burhanuddin. 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Dan Dosen. Penerbit Qiara Media.
Burhanuddin, Mohamad Markus, and Wargianto. 2018. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Yang Berdampak Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dosen.” Jurnal Ekonomi dan Manajemen STIE Pertiba PangkalPinang, ISSN: 2443-2164 4(1): 159–82.
Ghozali, Imam, and Dwi Ratmono. 2022. Analisis Multivariat Dan Ekonometrika. UNDIP.
Handoko, T Hani. 2016. Manajemen Personalia Dan Sumberdaya Manusia. BPFE.
Kemenko Polhukam RI. 2020. Rencana Strategis Deputi Bidang Koordinasi Keamanan Dan Ketertiban Masyarakat TA. 2020-2024. doi:351.077 Ind r.
Kirana, Kusuma Chandra, and Ririn Tri Ratnasari. 2017. Gosyen Publishing Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gosyen Publishing. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI.
Luasunaung, Cristina, Jones Pontoh, and Jetje Sumampouw. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Teknik Unima Di Tondano.” Jurnal Manajemen dan Bisnis 7(1).
Maarif, Mohamad Syamsul, and Lindawati Kartika. 2021. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. PT Penerbit IPB Press.
Oktarini, Oktarini. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi 3(1): 108–21. doi:10.31933/jemsi.v3i1.700.
Prabu, Aldila Saga, and Dewie Tri Wijayanti. 2016. “Pengaruh Penghargaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Divisi Penjualan PT. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani, Surabaya).” Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan 5(2): 104. doi:10.26418/jebik.v5i2.17144.
Pristiyanti, D, C. 2016. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pt. Mayer Sukses Jaya.” Jurnal Ilmu Manajemen 4(2): 173–83.
Purwanto, Bambang Heri, and Euis Soliha. 2017. “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasional.” Jurnal Manajemen 21(2): 227–40. doi:10.24912/jm.v21i2.233.
Putra, Rio. 2021. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Pt.Sawah Solok.” Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial 2(2): 989–1001. doi:10.38035/jmpis.v2i2.767.
Rande, Dina. 2016. “PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN, KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN MAMUJU UTARA.” Jurnal Katalogis 4(2): 101--109. https://media.neliti.com/media/publications/152067-ID-pengaruh-kompetensi-terhadap-kinerja-peg.pdf.
Rosmaini, and Hasrudy Tanjung. 2019. “Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2(1): 1–15. doi:10.30596/maneggio.v2i1.3366.
Suburman, Eliyusnadi, and Bukhari Muallim. 2022. “PENGARUH REMUNERASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLSEK SITINJAU LAUT.” JAN Maha 4(3): 1–23.
Suliyanto. 2011. Ekonometrika Terapan : Teori Dan Aplikasi Dengan Spss. Yogyakarta: Andi.
Yuliana. 2017. “Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pada PT. Haluan Star Logistic.” Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis 17(2): 135–50.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Iwan Hermawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa MAMEN (Jurnal Manajemen) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi
Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada MAMEN (Jurnal Manajemen).
