Pengaruh Motivasi dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan Super Indo Puri Depok Mas
DOI:
https://doi.org/10.55123/mamen.v4i3.5923Keywords:
Motivation, Teamwork, Employee PerformanceAbstract
This study was conducted in 2025 using an associative quantitative approach, data collection methods through observation, questionnaires, documentation, and literature studies. The study population included all employees of Super Indo Puri Depok Mas, with a sample size of 40 respondents using a saturated sampling technique. Data analysis was carried out with the help of Statistical Package For The Social Sciences (SPSS) software version 26. The results of the study indicate that motivation has a significant partial influence on employee performance, as indicated by the t-test with a calculated t value of 7,617 > t table 2,206. Teamwork is also proven to have a significant partial influence on employee performance, with a calculated t value of 8.523 > t table 2,206 having a significant value (0.000 <0.05). The variables of motivation (X1) and teamwork (X2) together contribute to the employee performance variable (Y) obtained by 81.1% while the remaining 18,9% is influenced by other factors not included in this study. The results of this study can be used as evaluation material and consideration for companies, to improve strategies to strengthen high motivation and build solid teamwork to improve employee performance.
Downloads
References
Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep Umum Populasi dan Sampel dalam Penelitian. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.
Amruddin, H. M. B. I., & Dewi, G. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. -https://www.google.co.id/books/edition/Metodologi_Penelitian_Kuantitatif_dan_Ku/Zlp_EAAAQBAJ?hl=en&gbpv=1.
Anggoro, D. D., Wiguna, P., Abipasta, J., Nurjanah, E. P., & Widodasih, R. R. W. K. (2024). Pengaruh harga, brand ambassador dan citra merk terhadap keputusan pembelian produk Erigo di Shopee. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 569–580.
Febrian, R., & Ekowati, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. JEMS: Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 4(1), 28–40.
Hardani, & Aulia, N. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Pustaka Ilmu. https://books.google.co.id/books?cad=0&hl=id&id=qijKEAAAQBAJ&printsec=frontcover&source=gbs_ge_summary_r&utm_source=.
Heruwanto, J., Wahyuningsih R., R., & Nurpatria, E. (2020). Kinerja Karyawan Pada PT. Nusamulti Centralestari Tanggerang (the influence of Work Environment and Work Stress on Employees Performance in PT. Nusamulti Centralestari Tanggerang). Manajemen Kewirausahaan, 17(1), 69–78.
Hoar, M. R., Kurniawan, I. S., & Herawati, J. (2021). Kinerja Karyawan: Peran Kualitas Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(2), 475. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i2.260.
Husnah, W. (2022). Hubungan motivasi kerja dan kinerja pegawai di Balai Kota Makassar. Learning Society: Jurnal CSR Pendidikan Dan Pemberdayaan Masyarakat, 3(2), 161–167.
Ibrahim, M. B., Sari, F. P., Kharisma, L. P. I., Kertati, I., Artawan, P., Sudipa, I. G. I., Simanihruk, P., Rusmayadi, G., Nursanty, E., & Lolang, E. (2023). Metode Penelitian Berbagai Bidang Keilmuan (Paduan & Referensi). PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Muhammad, A. U., & Yunianto, A. (2023). Pengaruh Motivasi, Kerjasama Tim, dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Kebon Agung PG Trangkil Pati). Economics and Digital Business Review, 4(2), 276–283.
Priadana, S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. https://books.google.co.id/books/about/METODE_PENELITIAN_KUANTITATIF.html?hl=id&id=9dZWEAAAQBAJ&redir_esc=y.
Rahayu, C. N. S., & Santo, S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan PT Cd Asia. Solusi, 22(1), 11–22.
Rahmat, A., Purwatiningsih, & Rini, R. S. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Amythas Jakarta Selatan. Global Leadership Organizational Research in Management (GLORY), 2(4), 118–126.
Sanjaya, D., & Ramayanti, R. (2024). Pengembangan Model Perancangan Balanced Scorecard Untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan (Studi Kasus Superindo Cabang Pancoran). Indonesian Journal of Economics, 1(9), 911–923.
Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model kinerja karyawan: kompetensi dan motivasi (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(1), 1–14.
Setyoroni I., D., & Wulandari, S. S. (2021). Media Pembelajaran, Fasilitas Dan Lingkungan Belajar Terhadap Hasil Belajar Selama Pandemi Covid-19. Jurnal PROFIT Kajian Pendidikan Ekonomi Dan Ilmu Ekonomi, 8(1), 19–20.
Sewang, Sitti Mawaddah Umar, Yusuf, D., & Kasim, H. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Di Era Globalisasi. JUMABI: Jurnal Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 2(2), 76–86. https://doi.org/10.56314/jumabi.v2i2.232.
Sugiyono, P. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R & D. CV Alfabeta.
Wedadjati, R. S., & Helmi, S. (2022). Evaluasi Kepuasan Karyawan Berbasis Herzberg’s Two Factors Motivation Theory. Mbia, 21(3), 246–262. https://doi.org/10.33557/mbia.v21i3.1777.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nadia Azahra , Taat Kuspriyono, Yunidyawati Azlina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa MAMEN (Jurnal Manajemen) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi
Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada MAMEN (Jurnal Manajemen).
