Pengaruh Kelelahan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Alat Tulis

Authors

  • Dendy Novandi Universitas Swadaya Gunung Jati
  • Cletrisovi Cletrisovi Universitas Swadaya Gunung Jati
  • Nawfa Kayla Kautsarani Universitas Swadaya Gunung Jati
  • Nia Nahdiyah Septiani Universitas Swadaya Gunung Jati

DOI:

https://doi.org/10.55123/mamen.v4i3.5977

Keywords:

Job Fatigue, Job Satisfaction, Work-Life Balance, Employee Performance, HRM

Abstract

This study aims to analyze the influence of work fatigue, job satisfaction, and work-life balance on employee performance at PT Zebra Asaba Industries. An associative quantitative approach was used, with data collected through closed questionnaires distributed to Millennial and Gen Z employees. The data were analyzed using multiple linear regression with the help of SPSS software. The results show that job satisfaction has a significant effect on employee performance, while work fatigue and work-life balance do not show a significant effect, either partially or simultaneously. These findings suggest that increasing job satisfaction is key to improving employee productivity. Although fatigue and work-life balance were not significant in this study, they still warrant attention as they may affect long-term performance. The study recommends that management focus on enhancing job satisfaction through improvements in work environment, compensation, and interpersonal relationships. Future research is advised to explore other potential factors such as motivation, organizational culture, or leadership style that may have a greater impact on performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Argo Yudhanto, Sri Suwarsi, & Roosallyn Assyofa, A. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Burnout Pegawai. Bandung Conference Series: Business and Management, 4(2), 1016–1024. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v4i2.13378

Arifin, M., & Muharto, A. (2022). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 37. https://doi.org/10.26623/jreb.v15i1.3507

Astrida, R., Salim, S. R. A., & Absah, Y. (2018). The Influence Of Work Satisfaction And Work Stress On Organizational Citizenship Behavior Through Organizational Commitment As Intervening Variable At PT Asabri (Persero), Sumatera Region. 5(December), 355–364. https://doi.org/10.2991/ebic-17.2018.71

Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.460

Fitriya, A., & Kustini, K. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(3), 634–649. https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i3.1786

Ganda, P., Influencer, T., Qubee, M., & Srilusyana, E. (2024). Pengaruh Kelelahan Kerja , Keseimbangan Kehidupan Kerja , dan Konflik. 10(4), 2522–2533.

Gross, H. P., Ingerfurth, S., & Willems, J. (2021). Employees as reputation advocates: Dimensions of employee job satisfaction explaining employees’ recommendation intention. Journal of Business Research, 134(December 2019), 405–413. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.05.021

Irdhayanti, E., Mustika, U. N., & Syahputri, A. (2024). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Di PERUM DAMRI Cabang Pontianak. Manajemen Business Innovation Conference-MBIC, 7(1), 689–703.

Jina Andarista, Nurdin Latif, J. (2024). Pengaruh Keseimbangan Kerja ( Work Life-Balance ) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Ide Kreasi Warna Makassar Program Studi Manajemen “ Pengaruh Keseimbangan Kerja ( Work Life Balance ) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 2(6).

Jodie Firjatullah, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426

Kude, L. A., Rahman Pakaya, A., & Hinelo, R. (2023). Pengaruh Kelelahan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kpu Provinsi Gorontalo. SEIKO : Journal of Management & Business, 6(2), 215–226.

Landra, I. N., Oka, I. K., & Widiadnya, I. B. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BPR Suar Artha Dharma Kabupaten Badung. Values, 1(2), 42–50.

Mardiani, I. N., & Widiyanto, A. (2021). Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 985–993. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.456

Marikar, C. H., & Shaleh, A. R. (2025). Pengaruh Kelelahan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Efikasi Diri pada Pekerja Film di Indonesia. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 5(1), 135–150. https://doi.org/10.37481/jmh.v5i1.1096

Maryam, S. (2017). Strategi Coping. Jurnal Konseling Andi Matappa, 1(2), 101.

Padang, S. R. (2025). Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan. 01(04), 272–281.

Saputri, T. Y., Susijawati, N., Alwi, M., & Yunanto, A. (2022). Pengaruh kelelahan kerja dan person job fit terhadap kinerja pegawai. Jebm, 14(4), 807–814.

Shaari, R., Sarip, A., Abdul Wahab, S. R., & Md Saat, S. N. A. (2022). Work-Life Balance and Employee Performance in Selected Manufacturing Company. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 12(9), 1641–1648. https://doi.org/10.6007/ijarbss/v12-i9/14727

Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022

Syifa Fadilla. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 49–56. https://doi.org/10.29313/jrmb.v2i2.1523

Tawakal, M. I., & Jamaludin, A. (2025). The Influence Of Work Life Balance And Job Satisfaction On Employee Performance PT . Sumber Adiluhung Kahuripan Pengaruh Work Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT . Sumber Adiluhung Kahuripan. 6(3), 3061–3075.

Wulandari, R., Pardiman, & Slamet, R. A. (2024). Pengaruh Keseimbangan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Dukungan Manajerial TerhadapKepuasan Kerja Karyawan Dalam Inustri Jasa (Studi Pada Karyawan Travel di Pacitan). E – Jurnal Riset Manajemen, 03(01), 4489–4497.

Zulfin, N., Rauf, B., Yantu, I., & Tantawi, R. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementrian Agama Kabupaten Pohuwato. Jambura, 7(1), 257–263.

Downloads

Published

2025-07-10

How to Cite

Dendy Novandi, Cletrisovi, C., Nawfa Kayla Kautsarani, & Nia Nahdiyah Septiani. (2025). Pengaruh Kelelahan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Alat Tulis. MAMEN: Jurnal Manajemen, 4(3), 473–485. https://doi.org/10.55123/mamen.v4i3.5977

Issue

Vol. 4 No. 3 (2025): Juli 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Dendy Novandi, Cletrisovi Cletrisovi, Nawfa Kayla Kautsarani, Nia Nahdiyah Septiani

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa MAMEN (Jurnal Manajemen) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi
Creative Commons Attribution 4.0 International License. 

Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada MAMEN (Jurnal Manajemen).