Pengaruh Work Pressure, Kelelahan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Mediasi, Sektor Farmasi
DOI:
https://doi.org/10.55123/mamen.v4i4.6122Keywords:
Work Pressure, Job Burnout, Employee Performance, Job StressAbstract
The increasingly competitive job market has heightened work pressure faced by employees, particularly in the pharmaceutical sector. Unmanaged work pressure can lead to stress and job burnout, ultimately resulting in decreased employee performance. This study aims to analyze the effects of work pressure, job stress, and job burnout on employee performance in a pharmaceutical company. A quantitative method was employed, using a semi-structured questionnaire distributed to 50 purposively selected respondents. The study focused on testing seven hypotheses that include both direct and mediating relationships among the variables. Literature review indicates that work pressure and job stress have direct impacts on job burnout and employee performance. Furthermore, job burnout acts as a mediating variable in the relationship between work pressure, job stress, and performance. These findings highlight the importance of managing work pressure and stress to maintain optimal employee performance, as well as the need for leadership and organizational support in fostering a healthy work environment.
Downloads
References
Agustin, Y., Soegiarto, D., & Fahira, K. T. (2025). The pathway to employee retention: The impact of work stress, workload, and organizational culture with job satisfaction as a mediator. Implementasi Manajemen & Kewirausahaan, 4(2), 160–182. https://doi.org/10.38156/imka.v4i2.494
Aji Putra, C., Aprilia, N. N., Novita Sari, A. E., Muhammad Wijdan, R., & Rafidah Putri, A. (2022). Pendampingan Pembuatan Nomor Induk Berusaha (NIB) untuk Pengembangan UMKM di Kelurahan Tlumpu Melalui Online Single Submission (OSS). I-Com: Indonesian Community Journal, 2(2), 149–157. https://doi.org/10.33379/icom.v2i2.1397
Ananda, D. E., & Mustopa. (2023). Hubungan Shift Kerja, Lingkungan Fisik Kerja Dan Beban Kerja Dengan Kelelahan Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Medifarma Tahun 2022. Jurnal Kesehatan Dan Kedokteran, 2(1), 76–82. https://doi.org/10.56127/jukeke.v2i1.604
Arismayanti, R. T. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui beban kerja sebagai variabel intervening pada puskesmas kendal kerep kota malang. Universitas Maulana Malik IbrahimINDONESIA: Manajemen Sumber Daya Manusia Merupakan Salah Satu Bidang Dari Manajemen Umum Yang Meliputi Segi-Segi Perencanaan, Pengorganisasian, Pelaksanaan, Dan, 1–138. http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/10650
Asniawati, & Ramadhan, nurwahyu jaelani. (2025). Employee Management During Times of Organizational Change: Strategies for Overcoming Resistance and Work Stress. Economics and Digital Business Review, 6(1), 997–1014. https://www.ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/2235/1467
Bramasta, R. V., Survival, & Hermawati, A. (2023). Efek Tekanan Pekerjaan Terhadap Stres Kerja Serta Implikasinya Pada Keinginan Untuk Pindah Pada Karyawan. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 2(4), 236–247. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v2i4.1424
Darmayanti, L. A., & Firdaus, V. (2024). Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Disiplin, Motivasi, dan Kepuasan di Indonesia. Jurnal Akuntansi, Manajemen, Dan Perencanaan Kebijakan, 1(4), 1–14. https://doi.org/10.47134/jampk.v1i4.245
Fathonah, O. P. N., Nisa, F. S., & 1, B. C. (2023). Hubungan Beban Kerja Fisik Dan Beban Kerja Mental Dengan Kelelahan Kerja Mengajar Pada Guru SD Di Negeri Lima Kecamatan Leihitu. Calory Journal : Medical Laboratory Journal, 1(4), 48–57. https://doi.org/10.57213/caloryjournal.v1i4.77
Firdaus, R. Y., Wiharno, H., & Fitriani, L. K. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya pada Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Syntax Admiration, 5(4), 1334–1352. https://doi.org/10.46799/jsa.v5i4.1117
Firmansyah, E. D., Sari, H. M. K., Firdaus, V., & Hariasih, M. (2024). Pengembangan Karir, Kompensasi, dan Motivasi: Faktor Utama Kinerja Karyawan. Jurnal Pemberdayaan Ekonomi Dan Masyarakat, 1(1), 15. https://doi.org/10.47134/jpem.v1i1.286
Gautama, I., & Wardani, R. (2025). Analisa Beban Kerja dan Tingkat Kelelahan terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di IGD dan Ruang Rawat Inap RS Pusdikkes Puskesad Jakarta Timur. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 19(2), 1290. https://doi.org/10.35931/aq.v19i2.4809
Hidayat, D., & Heryanto, R. (2024). Kajian Pustaka Penelitian Perilaku Pengguna e-Wallet di Indonesia. Manajemen Business Innovation Conference-MBIC, 7(March). https://www.researchgate.net/publication/378831252_Kajian_Pustaka_Penelitian_Perilaku_Pengguna_e-Wallet_di_Indonesia
Ilmiyah, Z. F., & Anshori, M. I. (2025). Analisis Hubungan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan Studi Kasus : Saka Indonesia Pangkah Limited ( SIPL ). PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(2), 1502–1511. https://jurnal.feb-umi.id/index.php/PARADOKS/article/view/1316
Lesmana, R. J., Setyadi, D., Mintarti, S., Lestari, D., & Adhimursandi, D. (2025). The Impact of Organizational Culture and Transformational Leadership on Job Stress and Burnout in Oil Palm Plantation Companies: Moderating Role of Job Demands and Coworker Trust in Paser Regency, Indonesia. WSEAS Transactions on Business and Economics, 22, 907–925. https://doi.org/10.37394/23207.2025.22.77
Marpaung, H., & Mas, N. (2024). Pengaruh Tekanan Pekerjaan terhadap Kinerja Dimediasi Kemampuan dan Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 78–84. https://jurnal.widyagama.ac.id/index.php/jim/article/view/684
Mubarak, M., Ruslan, M., & Remmang, H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Tekanan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Karyawan Di Universitas Bosowa. Indonesian Journal of Business and Management, 4(2), 165–171. https://doi.org/10.35965/jbm.v4i2.1495
Mustikawati, F. E. (2019). Fungsi Aplikasi Kahoot sebagai Media Pembelajaran Bahasa Indonesia. Prosiding Seminar Nasional Bulan Bahasa (Semiba), 99–104. https://semcon.unib.ac.id/index.php/semiba/Semiba/schedConf/presentations
Nurcahyo, R., Prabuwono, A. S., Fainusa, A. F., Wibowo, N., Habiburrahman, M., & Hindriyandhito, K. (2023). Enhancing User Satisfaction in Indonesia’s e-wallet Market: A Comprehensive Analysis of Factors and Priorities. Human Behavior and Emerging Technologies, 2023. https://doi.org/10.1155/2023/8864865
Prasetyo, I., & Handayani, N. S. (2019). Prokrastinasi Akademik Dan Kecurangan Akademik Pada Mahasiswa Yang Kuliah Sambil Bekerja. Jurnal Psikologi, 12(1), 22–30. https://doi.org/10.35760/psi.2019.v12i1.1913
Pricelda, A., & Pramono, R. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Turnover Intention sebagai Mediasi pada Karyawan PT Farmasi XYZ dalam Masa Pandemi COVID-19. Jurnal Ilmiah Akuntasi Dan Keuangan, 4(3), 712–721. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue/article/view/732/336
Ramadhani, A., Puspitasari, D., Salsabilla, F., Haq, P. N., Putri, S. M., Rozak, R. W. A., & Mulyani, H. (2023). Pengaruh e-wallet terhadap manajemen keuangan masyarakat: saving atau hedonisme. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Sosial, 3(3), 268–275. https://embiss.com/index.php/embiss/article/view/223
Risnawati. (2016). PENGARUH KELELAHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (Persero) Tbk CABANG MEDAN IMAM BONJOL. 4(June), 2016. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/mbisnis/article/view/979/913
Risqiah, N., Amina, S., & Ismail, I. (2024). Analisis Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Kinerja. Jurnal Media Akademik (Jma), 2(12), 3031–5220.
Ritonga, D. fahrurozi, & Indrawan, I. (2024). The Effect of Work Stress and Organizational Culture on Work Performance with Organizational Commitment as an Intervening Variable at the Bank Indonesia Representative Office in North Sumatra Province. International Journalof Management, Economic and Accounting, 4(03), 744–751. https://doi.org/10.46799/ijssr.v4i03.685
Werenfridus, Hartoyo, A., & Basith, A. (2023). Pengaruh Dukungan Sosial Terhadap Stres Kerja Pada Guru Sekolah Dasar. Pendidikan Dasar Indonesia, 8(2), 47–51. file:///C:/Users/user/Downloads/4452-15827-1-PB.pdf
Wijaya, C., & Kempa, S. (2018). PENGARUH KEPERCAYAAN, KEMUDAHAN, KUALITAS INFORMASI TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN MELALUI KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK FASHION DI LAZADA Chandra. AGORA, 6(2). https://media.neliti.com/media/publications/287216-pengaruh-kepercayaan-kemudahan-kualitas-b9cd8370.pdf
Zahrudin, Auliyah, N., Sutrisno, W., & Utami, A. A. (2023). Determinan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Riscon Victory. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 10(2), 145. https://doi.org/10.30998/jabe.v10i2.22083
Zuhrah, H. A., Raharja, S. J., & Purbasari, R. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Stres Kerja Karyawan pada PT Insansandang Internusa Kabupaten Sumedang Jawa Barat. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 8(3), 3453–3460. https://doi.org/10.54371/jiip.v8i3.7310
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Syifa Aulia, Nadia Hamidah Putri, Zain Atikah Pramudita, Sri Wahyuni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa MAMEN (Jurnal Manajemen) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi
Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada MAMEN (Jurnal Manajemen).
