Pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Karunia Global Lestari
DOI:
https://doi.org/10.55123/mamen.v4i3.6173Keywords:
Motivation, Communication, Work Stress, Employee Job SatisfactionAbstract
This research was conducted at PT. Karunia Global Lestari. The study aims to determine the influence of motivation, communication, and work stress on employee job satisfaction at PT. Karunia Global Lestari. The population of this study consisted of 80 employees of PT. Karunia Global Lestari, located on Jalan Moh. Yakub Lubis, Bandar Klippa, Percut Sei Tuan District, Deli Serdang Regency, North Sumatra. The sample used in this study comprised 80 respondents, selected using a saturated sampling technique. Data collection was carried out using a questionnaire. The data analysis technique employed was multiple linear regression analysis. The results of the study indicate that, partially, motivation has a positive and significant effect on employee job satisfaction, communication has a positive and significant effect on employee job satisfaction, and work stress has a negative and significant effect on employee job satisfaction at PT. Karunia Global Lestari. Simultaneously, motivation, communication, and work stress have a significant effect on employee job satisfaction at PT. Karunia Global Lestari. These findings imply that companies need to improve motivation and effective communication, as well as minimize work stress to increase employee job satisfaction.
Downloads
References
Agus, M., Hadiyatno, D., & Yuliani, T. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Media Riset Ekonomi (MR.EKO), 3(1), 14–22.
Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Bandarulloh, N., & Esomar, M. J. F. (2024). The effect of motivation, communication and work stress on employee job satisfaction of PT. Mitra Pangan Nusantara, Jakarta. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 6(2), 64–78.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media
Damayanti, N., Permatasari, R. I., & Sitio, V. S. S. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit NEM.
Davis., Keith., & Newstrom., J.W. (2008). Perilaku dalam Organisasi. Jilid 1-2. Jakarta: PT. Erlangga.
Edison, dkk (2018:117), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sonder Kabupaten Minahasa Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Emba.
Hasan, S. (2024). Kewirausahaan proses kreatifitas dan inovatif. 01(December), 192
Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu SP. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hidayat, Rusdi, Sulistyawati, L., & Prabowo, B. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Digital Berbasis Umkm. Airlangga University Press.
Ijonris, Y. (2024). Web-Based Library Information System at Santo Yospeh High School Medan. Journal of Artificial Intelligence and Engineering Applications (JAIEA), 4(1), 567-574.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Muhraweni, Rasyid & Gunawan. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Bagian Umum Sekretariat Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management. Vol. 2 No.1. hal 55-70.
Permatasari, S., & Yanuar, Y. (2024). Pengaruh motivasi kerja, komunikasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja melalui kompensasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 6(3), 726–735.
Duwi Priyatno, 2018, SPSS Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa Dan Umum, ISBN: 978-979-29-7172-9, Andi (Anggota IKAPI), Yogjakarta.
Rachmawati, F. N., & Indriyaningrum, K. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Semarang Utara. Yume: Journal Of Management, 5(1), 691– 697.
Rizky, H., & Purnama, Y. H. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Finaccel Teknologi Indonesia. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1, 309–323
Rivai. (2020). Pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kepuasan karyawan. Malaysian Palm Oil Council (MPOC), 21(1), 1–9.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational Behavior. Pearson.
Sari, L.S, Wahyono, D. (2014), Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap kepuasan kerja Karyawan di Yogyakarta, dalam Jurnal Manajemen dan Pelayanan Farmasi Volume 4 Nomor 1.
Setiyadi, Y. W., & Wartini, S. (2016). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 5(4), 315–324.
Situmorang, S. H. (2023). Analisis Data untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Medan: Usu Press
Situmorang, S. H. (2019). Analisis Data untuk Riset Manajemen dan Bisnis. Medan: Usu Press
Sugiyono 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D (Ketiga). Bandung: Alfabeta.
Suwatno, Dr. H dan Donni Juni Priansa, S. Pd., S.E., M.M., (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi publik dan bisnis, Buku kelima, Bandung
Tresia, S. (2024). Pengaruh stress kerja, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja dokter: Studi kasus di RSUD Dr. Soeroto Ngawi. COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 4(4), 1036–1045.
Wahidmurni. (2017). Pemaparan Metode Penelitian Kualitatif. UIN Maulana Malik Ibrahim Malang, (6), 67–72.
Wibowo. (2017). Prilaku Dalam Organisasi. Pt Rajagrafindo Persada
Yusrizal, Y., Arifin, A. H., & Bachri, N. (2020). Pengaruh Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Pegawai Bakti Pada Sekretariat Dprk Lhokseumawe. J-Mind (Jurnal Manajemen Indonesia), 4(1), 1– 14.
Zahari M, MS Dkk. 2022.Manajemen SDM (Strategi Organisasi Bisnis Modern). Lombok Barat : Seval Literindo Kreasi.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Natalius Tarigan, Charles Ganda Maruli Siagian , Habib Hakim
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa MAMEN (Jurnal Manajemen) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi
Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada MAMEN (Jurnal Manajemen).
