Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan, dan Komunikasi terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Sinergi Gula Nusantara Pesantren
DOI:
https://doi.org/10.55123/mamen.v4i4.6278Keywords:
Career Development, Training, Communication, Productivity EmployeeAbstract
PT. Sinergi Gula Nusantara Pesantren faces specific challenges in maintaining employee productivity. This study aims to analyze the influence of career development, training, and communication on employee productivity. This type of research is quantitative with a survey approach and uses a population of 139 employees. The sampling method is non-probability sampling with a saturated sample technique. The collected data were analyzed using various statistical tests, including validity and reliability tests, classical assumption tests (normality and heteroscedasticity), multiple linear regression analysis, coefficient of determination (R2) test, partial t-test, and simultaneous F-test. The results of the study indicate that: Partially, career development has a positive and significant influence on employee productivity (Sig. value 0.002 < 0.05). Training does not have a significant influence on employee productivity (Sig. value 0.178 > 0.05). Communication has a positive and significant influence on employee productivity (Sig. value 0.006 < 0.05). Simultaneously, career development, training, and communication all have a positive and significant influence on employee productivity (Sig. value 0.000 < 0.05). The novelty of this study lies in the analysis of the combination of career development, training, and communication variables in the specific context of the sugar processing industry. These findings provide new insights into the factors that directly influence productivity in this sector. The practical implications of this research are the importance for companies to improve career development programs and communication effectiveness to encourage optimal employee productivity, while the effectiveness of training programs needs to be further evaluated.
Downloads
References
Aliya, S., & Tobari, T. (2019). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Semen Baturaja (Persero) Tbk Palembang. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan), 4(1), 97. https://doi.org/10.31851/jmksp.v4i1.2480
Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Pengembangan Karir Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.PLN (Persero) UIW,S3JB UP 3 Lahat. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 16(4), 316. https://doi.org/10.31851/jmwe.v16i4.3728
Anita, W. F., Jauhari, A., & Saptaria, L. (2022). Pengaruh Fasilitas Kantor , Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kelurahan Bawang Kota Kediri. 2(4).
Ansori, M. B., Karmila, M., & Barlian, B. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Nafaz Collection. Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 3(2), 193–205. https://doi.org/10.55606/jurima.v3i2.2242
Dessler, G., Tanya, E., & Supriyanto, B. (2015). Manajemen Sumberdaya Manusia (9th ed.). Indeks.
Ferdiansyah, F., Setianingsih, R., & Kusumah, A. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier , Lingkungan Kerja Non Fisik , Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT . Pegadaian Kantor Cabang Panam Pekanbaru. 3(2), 1147–1165.
Fuaddi, H., & Amenda, R. (2023). Pengaruh Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Lembaga Smart Fast Global Education Pekanbaru. Sharing: Journal of Islamic Economics, Management and Business, 2(1), 139–149. https://doi.org/10.31004/sharing.v2i1.11139
Gustiana, R. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia). Jemsi, 3(6), 657–666.
Hartono, R., & Anshori, M. I. (2020). PERAN KERJA KERAS DAN KERJA CERDAS MELALUI MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN AGENT ASURANSI (Studi Pada PT. Prudential Life Assurance Surabaya). Competence : Journal of Management Studies, 13(2), 99–112. https://doi.org/10.21107/kompetensi.v13i2.6828
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen : Dasar, Pengertian, dan Masalah. Bumi Askara.
Lestari, A. W. (2019). Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Upah terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Truba Jaya Engineering Bagian Mechanical di Kecamatan Air Sugihan Kabupaten OKI dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Intelektualita: Keislaman, Sosial Dan Sains, 8(1), 47–56. https://doi.org/10.19109/intelektualita.v8i1.4228
Loliyani, R., Loliyana, R., & Isabella, A. A. (2023). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir Dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Jurnal Ilmiah Multi Science, 14(01), 39–49. https://doi.org/10.52657/jiem.v14i01.2050
Lulut Widhayani, Erwin Syahputra, & Anita Sumelvia Dewi. (2022). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pt Intisumber Hasil Sempurna (Ihs) Kediri. Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran Dan Penelitian Mahasiswa, 4(3), 19–35. https://doi.org/10.51903/jurnalmahasiswa.v4i3.388
Moliddina Prihatin, Lenny Hasan, B. Y. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Konflik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Pinus Merah Abadi Cabang Padang. Menara Ekonomi, 5(2), 76–86.
Novie, D., Arta, C., Leuhery, F., Abubakar, H., Yusuf, M., Cakranegara, P. A., Jayapura, P. P., Pattimura, U., Bosowa, U., Bandung, S., & Presiden, U. (2023). Literature Review: Analysis of the Relationship Between Training and Employee Performance in a Company Literature Review: Analisis Hubungan Antara Pelatihan dan Kinerja Karyawan di Sebuah Perusahaan. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(1), 162–168.
Nugroho, B., Ginting, I., Nasution, S. W., Susanti, E., & Syahti, U. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura Ii (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. JMB (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 3(2), 130–142. https://doi.org/10.30743/jmb.v3i2.4266
Nursaumi, I., Mulia Z, F., & Sunarya, E. (2022). Peningkatan Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 5(2), 1328–1335. https://doi.org/10.31539/costing.v5i2.2482
Rivai, V. (2010). Islamic Human Capital: Manajemen Sumber Daya Islami. Rajawali Pers.
Setyawati, A., Sukanteri, N. P., Anisah, H. U., Syamsuddin, S., Lie, D., Yuliana, Y., ... & Romy, E. (2023). Teori Organisasi Konsep Dan Implementasinya (1st ed.). CV. Media Sains Indonesia.
Sudanang, E. A., & Priyanto, S. E. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Horison Apartemen Dan Kondotel Yogyakarta. Kepariwisataan: Jurnal Ilmiah, 14(01), 31–36. https://doi.org/10.47256/kepariwisataan.v14i01.16
Sumual, L. P., Chandra, F., Arifin, H. A., Mardika, N. H., Souhoka, S., Fretes, A. V. C. De, Helencia, K., Yuliana, N., & Syafar, I. (2025). SDM dan Budaya Kerja Sinergi untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi (M. M. Dr. Mohamad Gita Indrawan, S.T. (ed.); 1st ed.). CV. Gita Lentera.
Timas, N. F. M., Setyowati, D. E., & Susanto. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Pengembangan Karir terhadap Motivasi dan dampaknya terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Rektorat Universitas Islam Negeri (UIN) Syarif Hidayatullah Jakarta. Jurnal Manajemen Bisnis Almatama, 2(1), 26–44.
Utiarahman, Z., Popoi, I., & Maruwae, A. (2013). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Pada Dinas Kelautan, Pertanian Kota Gorontalo. Journal of Economic and Business Education, 1(1), 36–44. https://doi.org/10.37479/jebe.v1i1.18664
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nazhifa Shalsabilla, Lina Saptaria, Anita Sumelvia Dewi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa MAMEN (Jurnal Manajemen) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi
Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada MAMEN (Jurnal Manajemen).
