Pengaruh Mutasi, Komunikasi Internal, dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pegadaian Kediri
DOI:
https://doi.org/10.55123/mamen.v4i4.6476Keywords:
Employee Performance, Internal Communication, Job Transfer, Work EthicAbstract
This research investigates the impact of job rotation, internal communication, and work ethic on employees performance at PT Pegadaian Kediri. Using a quantitative design, 44 employees were selected as respondents through purposive sampling. Data collection was carried out using questionnaires and analyzed with multiple linear regression in SPSS version 25. The t-test findings indicate that only job rotation exerts a significant and positive effect on performance, meaning that the rotation policy implemented by PT Pegadaian Kediri directly enhances employee outcomes. In contrast, internal communication and work ethic did not show significant partial effects. Nevertheless, the F-test confirmed that the three variables jointly have a significant impact on performance. These results underline the necessity of a holistic approach in managing human resources. The study suggests that optimizing job rotation practices, strengthening communication channels, and reinforcing work ethic are essential for maximizing productivity. Furthermore, this research contributes practical insights for PT Pegadaian Kediri in developing more comprehensive human resource management policies and offers a useful reference for subsequent studies.
Downloads
References
Ali, S. M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi Internal dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Sosial Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(17), 934–948.
Butarbutar, M., Efendi, Sudung, S., & Sianturi, M. (2021). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Sari Asih Nusantara Pematangsiantar. Jurnal Manajemen, 7(1), 116–124.
Dua Mea, M. H. C. (2022). Rotasi Dan Mutasi Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Flores. Jurnal Keuangan Dan Bisnis, 20(2), 33–45. https://doi.org/10.32524/jkb.v20i2.589
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 25 Edisi 9. Universitas Diponegoro.
Kustiawan, W., Fadillah, U., Sinaga, F. K., Hattaradzani, S., & Hermawan, E. (2022). Komunikasi intrapersonal. Journal Analytica Islamica, 11(1).
Mijaya, R., & Susanti, F. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Internal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Agam. Jurnal Economina, 2(2), 562–573. https://doi.org/10.55681/economina.v2i2.336
Mubarok, A., Thantawi, T. R., & Shiddieqy, H. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Promosi, Dan Mutasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Koperasi Karya Usaha Madiri Syariah Cabang Sagaranten Sukabumi). Sahid Business Journal, 1(01), 115–129. https://doi.org/10.56406/sahidbusinessjournal.v1i01.33
Nining, A., S., Jaenab, & Wulandari. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bima. Trending: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 392–405. https://doi.org/10.30640/trending.v1i4.1723
Octaviani, G., & Muhardi. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 57–62. https://doi.org/10.29313/jrmb.v2i2.1524
Prathomo, J., Sahwan, & Wahyuni. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank SULTENG Cabang Tolitoli. Economics And Business Management Journal 1(2), 72–81. https://ejournal-rmg.org/index.php/EBMJ/article/view/19%0Ahttps://ejournal-rmg.org/index.php/EBMJ/article/download/19/21
Rahardjo, D. A. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Bandung: CV Mandar Maju.
Saptaria, D. (2021). Strategi Pengembangan Human Capital Terhadap Kinerja (M. . Dr. Madziatul Churiyah (ed.); 1st ed.). Penerbit Pascal Books.
Sugiyono. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Alfabeta.
Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461–479. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2722
Yuliani, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT RajaGrafindo Persada.
Yuliana, S. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 1(2), 191. https://doi.org/10.33603/jibm.v4i2.4159
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Mareta Wahyuningtyas, Lina Saptaria, Diana Ambarwati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa MAMEN (Jurnal Manajemen) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi
Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada MAMEN (Jurnal Manajemen).
