Pengaruh Efektivitas Pelatihan Daring Terhadap Kinerja Di PT Kalbe Milko Indonesia

Authors

  • Hartanto Politeknik Ketenagakerjaan
  • Don Gusti Rao Politeknik Ketenagakerjaan
  • Salma Athiyyah Fajri Politeknik Ketenagakerjaan

DOI:

https://doi.org/10.55123/mamen.v1i3.659

Keywords:

Effectiveness, Training, Online, Performance

Abstract

Training is very necessary to increase the capacity and competence of employees. The implementation can be done face-to-face (offline) or remotely (online). Currently, online training methods are needed to overcome the problems of implementing training due to the Covid 19 pandemic which limits meetings within a company. The effectiveness of the results of the online training can be measured through employee performance appraisals. The purpose of this study is to find out how the effectiveness of online training has on employee performance. The study used a quantitative approach with data collection techniques through questionnaires. Using a sample of 106 employees of the Production Department of PT Kalbe Milko Indonesia. Analysis of the data used in the form of descriptive analysis, simple linear regression analysis, hypothesis testing (t test), and the correlation coefficient test (r) and determination (R2). The results of this study indicate that the effectiveness of online training has a positive and significant effect on the performance of employees of the production department of PT Kalbe Milko Indonesia with an effect of 9.4%.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdullah, Ma’ruf. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Ariyanto. (2021). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Guru dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru di SMK Muhammadiyah Se Kabupaten Magelang. (Tesis, Universitas Muhammadiyah Magelang, 2021) Diakses dari http://eprintslib.ummgl.ac.id/2630/

Bukit, Benjamin, Tasman Malusi, dan Abdul Rahmat. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zahir Publishing.

Dessler, Gary. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Index.

Findiai, Nur Indah. (2015). Pengaruh Efektivitas Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Divisi Compliance & Development PT. Indah Kiat Pulp & Paper Tbk. Serang Mill). eProceeding of Management, Vol 2 (2), 1288-1295.

Hanggraeni, Dewi. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Hasibuan, Malayu S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Kaswan. (2016). Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Kurniawan, Dani dan Mukhaer Pakkanna. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Spinmill Indah Industry Tangerang. Indonesian Journal of Economic Application, Vol 3(1): 29-36

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Octora, Sandra Endang Suci. (2020). Analisis Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT Sumber Djantin Pontianak. Journal Widyadharma, Vol 11 (2), 117-124.

Pameilia, Pitha Dinza dan Fetty Poerwita Sary. (2019). Pengaruh Efektivitas Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT. Purna Baja Harsco. eProceedings of Management, Vol 6 (1), 330-335.

Permatasari, Indah dan Hardiyan. (2018). Pengaruh E-Learning Sebagai Media Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan BCA KCU Tangerang. Vol 07 (01), 1-8.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta

Gurning, F. A. S., & Nuri Aslami. (2022). Strategi Pemasaran Produk Asuransi Syariah Di PT. Prudential Life Assurance Cabang Kota Medan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 27–33. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i1.10

Anto Tulim, Zetria Erma, & Monika Ellis Sukma. (2022). Pengaruh Harga, Produk dan Lokasi Terhadap Loyalitas Konsumen Melalui Undang-Undang Perlindungan Konsumen Pada CV. Triple Delapan Group. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 01–17. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i1.2

N. A. Kurnia and D. H. Sitorus, “Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” Value J. Manaj. dan Akunt., vol. 17, no. 1, pp. 48–57, 2022, doi: 10.32534/jv.v17i1.2536.

J. Joni and H. Hikmah, “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan,” Value J. Manaj. dan Akunt., vol. 17, no. 1, pp. 13–24, 2022, doi:10.32534/jv.v17i1.2520.

Downloads

Published

2022-07-30

How to Cite

Hartanto, Don Gusti Rao, & Salma Athiyyah Fajri. (2022). Pengaruh Efektivitas Pelatihan Daring Terhadap Kinerja Di PT Kalbe Milko Indonesia . MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(3), 296–307. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i3.659

Issue

Section

Articles