Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Klinik Tiara Cibinong Kabupaten Bogor
DOI:
https://doi.org/10.55123/mamen.v4i4.6617Keywords:
Work Discipline, Compensation, Employee PerformanceAbstract
Tiara Clinic in Cibinong, Bogor Regency, is a health service institution that requires good employee performance in order to increase its contribution to the community. To achieve this employee performance, efforts must be made by paying attention to related aspects such as work discipline and employee compensation. This study aims to determine the effect of work discipline and compensation on employee performance at Tiara Clinic Cibinong, Bogor Regency. The study uses a quantitative method with data obtained through questionnaires. The study population includes all 33 employees, with a saturated sampling technique used. The analysis tool used was multiple regression, preceded by a classical assumption test with data processing using SPSS. The results of the study show that work discipline has a positive and significant effect on employee performance, and employee performance is also positively and significantly influenced by compensation. In addition, both of these factors together also have a positive and significant effect on improving employee performance at the Tiara Cibinong Clinic in Bogor Regency.
Downloads
References
Andriani, Meutia, K. I., & Dewi, N. K. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Alpha Teknologi Indonesia. Manajemen Kreatif Jurnal, 3(3), 54–66.
Daryanti, A., & Widyastuti, N. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia Cabang Blora Jawa Tengah. Optimal, 20(1), 27–42.
Ernawati, F. Y., Siswanto, A., & Budiyono, R. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Sinar Mitra Sejahtera Semarang. Jurnal STIE Semarang, 15(3), 156–173.
Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Nikos Distribution Indonesia. Ikraith-Ekonomika, 5(1), 20–30.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia : Strategi Mengelola Karyawan. CAPS (Center For Academic Publishing Server),.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Ibrahim, R. M., & Cahyadi, N. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Autokorindo Pratama. Manajemen Dewantara, 8(3), 323–332. https://doi.org/10.30738/md.v8i3.18662
Manao, A. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1), 1–9. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/576
Octavia, A. N., Prihatini, P., & Saraswati, D. C. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan CV Tri Setya Abadi. Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis & Akuntansi (EMBA), 2(01), 01–10. https://doi.org/10.34152/emba.v2i01.647
Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1), 370–386.
Rahmadani, Labbase, I., Nasir, M., & Kamidin, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Center of Economic Student Journal, 6(2), 116–126.
Sanaba, H. F., Andriyan, Y., & Munzir, M. (2022). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan: Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja. Financial and Accounting Indonesian Research, 2(2), 83–96. https://doi.org/10.36232/jurnalfairakuntansiunimuda.v2i2.3852
Suhartini, S. (2009). Keadilan dalam Pemberian Kompensasi. Jurnal Siasat Bisnis, ed(khus), 103–114. https://doi.org/10.20885/jsb.ed.khus.art7
Suwindia, I. G., & Wati, N. N. K. (2021). Kinerja Pegawai: Ditinjau dari Faktor Kepemimpinan Moderat Berlandaskan Tri Kaya Parisudha, Sikap Sosial, dan Kemampuan Kerjasama. Mpu Kuturan Press.
Zaini, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Miniso Internasional Compani Palembang. Jurnal Desiminasi Teknologi, 9(1). https://doi.org/10.52333/destek.v9i1.702
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Camelia Putri, Eigis Yani Pramularso, Hardani Hardani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa MAMEN (Jurnal Manajemen) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi
Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada MAMEN (Jurnal Manajemen).
