Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Ekspedisi Muatan Kapal Laut PT. Internasional Fortuna Eksperindo Semarang Indah

Authors

  • Kusdibyo Universitas Maritim AMNI Semarang

DOI:

https://doi.org/10.55123/mamen.v1i3.675

Keywords:

Work Motivation, Work Experience, Work Environment, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study is to analyze and explain the effect of work motivation, work experience, and work environment, on the performance of employees of PT. International Fortuna Eksperindo Semarang Indah. Work motivation is a change in energy in a person (personal) someone which is characterized by the emergence of feelings and reactions to achieve goals, the overall driving force in employees that causes work activities. The population of this study were employees of PT. International Fortuna Eksperindo Semarang Indah, totaling 65 people. The sample consisted of 65 respondents who were taken by the saturated method. Data analysis using multiple regression and hypothesis testing and using SPSS. The results of this study based on multiple linear regression analysis that there is an influence between the three independent variables, namely work motivation, work environment, and work experience on employee performance at PT. International Fortuna Eksperindo Semarang Indah. This is also evidenced by the hypothesis test obtained that partially that work motivation, work environment, and work experience have a positive and significant effect on the performance of employees of PT. International Fortuna Eksperindo Semarang Indah.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Astianto, A. 2014. Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surakarta. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Vol. 3 No.7

AW. Suranto. 2010. Komunikasi Sosial Budaya. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Azwar, Saifuddin. 2010. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Ayu, Devi Komala, Jeffry H. Sinaulan. 2018. Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bintang Satoe Doea. Jurnal Ekonomi. Vol. 20 No. 3 Oktober 2018. Diakses tanggal 10 Desember 2019

Ayub, Nadia, Shagufta Rafif. 2011. The Relationship Between Work Motivation and Job Satisfaction. Pakistan Business Jurnals. pp.322-347.

Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hasby. 2017. Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja, dan Komunikasi Terhadap Stres Kerja Perawat Bagian Rawat Inap (Pada RSD. Petala Bumi Pekanbaru). JOM Fekon, Vol.4 No.1. Pekanbaru: Universitas Riau.

Hariandja. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Hasibuan, Melayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Jain, R., & Kaur, S. 2014. “Impact of Work Environment on Job Satisfaction”. International Journal of Scientific and Research Publications, 4(1), 1-8.

Kadir, Abdul. Marnis dan Machasin. 2014. Pengaruh Ability, Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Redaksi PT. Riau Pos Intermedia Pekanbaru. Jurnal Ekonomi.Vol. 22 No. 2 Juni 2014. Diakses tanggal 10 Desember 2019

Lestari, Esther Endang Dwi. 2018. Pengaruh Konflik Interpersonal, Beban Kerja dan Komunikasi Terhadap Stres Kerja Karyawan PT. Viking Engineering. Skripsi. Batam: Universitas Riau Kepulauan.

Luthans, F., (2005). Organizational Behavior, (10th ed.). Boston: McGraw-Hill

Mulyadi. 2010.Sistem Akuntansi, Edisi ke-3, Cetakan ke-5. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Motowidlo, S J. 2003. Job Performance. In W. C. Borman, D. R. Ilgen, R. J. Klimoski (Eds). Handbook of Psichology: Industrial and Organizational Psychology. Hoboken. NJ: Wiley.

Ratnaningsih Nuryani, Yani (2013) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Taspen (Persero) Kantor Cabang Yogyakarta. D3 Thesis, Fakultas Ekonomi.

Rivai, Veithzal.2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Pt Raja Grafindo Persada. Jakarta

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :

Alfabeta, CV.

Taiwo, A.S. (2010). The Influence of Work Environment on Workers Productivity: A Case of Selected Oil and Gas Industry in Lagos, Nigeria. African Journal of Business Management 4 (3), 299-307

Yusuf, Muhammad. 2016. Peningkatan SDM Yang Handal. Dosen ULM Banjarmasin.

Anto Tulim, Zetria Erma, & Monika Ellis Sukma. (2022). Pengaruh Harga, Produk dan Lokasi Terhadap Loyalitas Konsumen Melalui Undang-Undang Perlindungan Konsumen Pada CV. Triple Delapan Group. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 01–17. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i1.2

Haerofiatna. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Karyawan pada PT. Baja Panelindo Utama di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 34–40. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i1.12

Badan Pusat Statistik Kota Kendari, 2020. Target dan Realisasi Penerimaan Pajak Daerah Tahun Anggaran 2020 di Kota Kendari (Ribu Rupiah). Kendari : Badan Pusat Statistik.

Candrasari, A. and Ngumar, S., 2016. Kontribusi Pajak Hotel dan RestoranTerhadap Peningkatan Pendapatan Asli Daerah Kota Surabaya.Jurnal Ilmu dan Riset Akuntansi (JIRA), 5(2).

Downloads

Published

2022-07-30

How to Cite

Kusdibyo. (2022). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Ekspedisi Muatan Kapal Laut PT. Internasional Fortuna Eksperindo Semarang Indah. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(3), 332–340. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i3.675

Issue

Vol. 1 No. 3 (2022): Juli 2022

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Kusdibyo

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa MAMEN (Jurnal Manajemen) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi
Creative Commons Attribution 4.0 International License. 

Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada MAMEN (Jurnal Manajemen).