Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi di Dinas Lingkungan Hidup di Kabupaten Soppeng
Keywords:
Work Environment, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Soppeng Regency Environmental AgencyAbstract
This study aims to analyze the influence of the work environment on organizational commitment, with job satisfaction as a mediating variable, among employees of the Soppeng Regency Environmental Service. This study used a quantitative method with an associative approach. The population in this study was all 43 employees of the Soppeng Regency Environmental Service, who also served as the sample using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires, interviews, observations, and documentation, then analyzed using regression analysis, t-tests, F-tests, and mediation tests (Sobel). The results indicate that the work environment has a positive and significant effect on job satisfaction and organizational commitment. Employees who work in a comfortable, safe environment supported by harmonious working relationships tend to have higher work enthusiasm and loyalty to the organization. Furthermore, job satisfaction also has a positive and significant effect on organizational commitment, where employees who are satisfied with their jobs demonstrate greater loyalty, responsibility, and commitment to remaining with the organization. This study also found that job satisfaction significantly mediates the effect of the work environment on organizational commitment, thus serving as a partial mediator in this relationship. These findings confirm that improving the work environment not only directly impacts employee commitment but also indirectly through increased job satisfaction.
Downloads
References
Abdullah, K. dkk. 2022. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Aceh: Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Abubakar, Rifa’i. 2021. Pengantar Metodologi Penelitian. Yogyakarta. Suka- Press Uin Sunan Kalijaga.
Adi,Y. dkk. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management, 4(3), 445 - 451
Ahmad, AJ, Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Jurnal KIMAP , 3(1), 288–294.
Akbar, FH, Hamid, D., & Djudi, M. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PG Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis , 38(2), 79– 87.
Alvina, TI, & Djastuti, I. (2018). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Apac Inti Corpora, Bawen) . Jurnal Manajemen Diponegoro, 7(4), 1-14
Anggoro, M. Y. A. R. K. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(1), 131– 133.
Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2015). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT. Freeport Indonesia. MODUS, 27(2), 141–162.
Ende, E., & Firdaus, A. A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Serang. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi, & Bisnis, 2(1), 56–59.
Firli, R. D., & Kuswinarno, M. (2024). Peran lingkungan kerja dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan pabrik rokok. Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi (JUMAKET), 1(2), 88–97.
Ginting, W. O., Normi, S., & Rajagukguk, T. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan komitmen perusahaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Toba Pulp Lestari Tbk. Jurnal Manajemen, 3(1), 13–20.
Herminingsih, A., & Amalia, N. (2021). Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Journal of Fundamental Management, 1(3), 310–312.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan: Tinjauan dari dimensi iklim organisasi, kreativitas individu, dan karakteristik pekerjaan
. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Indrastuti, S. (2020). Manajemen sumber daya manusia strategi (Edisi revisi).
Pekanbaru: UR Pers.
Jovenka, F. M., & Rosy, B. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di SMKN 2 Buduran. Journal of Office Administration: Education and Practice, 1(2), 153–163.
Jufrizen. (2021). Komitmen organisasi dan kinerja karyawan dengan etika kerja sebagai variabel moderasi . Medan: Pers UMSU.
Jufrizen. (2021). Komitmen organisasi dan kinerja karyawan dengan etika kerja sebagai variabel moderasi . Medan: Pers UMSU.
Kurniawan, I. S., Herawati, J., & Nuraisyah, R. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi intrinsik terhadap komitmen afektif dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Promosi: Jurnal Pendidikan Ekonomi UM Metro, 10(1), 57–70.
Larasati, K., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Analisis kepuasan kerja karyawan pada PT XYZ. Santri: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Islam, 1(5), 44–57.
Lismawati, ED (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening . Universitas Islam Sultan Agung
Machali, Imam. 2021. METODE PENELITIAN KUANTITATIF Panduan Praktis Merencanakan, Melaksanakan dan Analisis dalam Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri (UIN) Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Mahmudah, EW (2019). Manajemen sumber daya manusia . Surabaya: UBHARA Manajemen Pers.
Marisya, F. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Al Bilad Tour And Travel, Sumatra Selatan. MAMEN (Jurnal Manajemen), 1(4), 576–585.
Nahita, P., & Saragih, E. H. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan pada organisasi kantor hukum. Journal of Management and Business Review, 18(2), 393–405. https://doi.org/10.34149/jmbr.v18i2.296
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor PT. Pos Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119–121.
Parwita, G. B. S., Prastyadewi, M. I., & Saraswati, I. A. N. T. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, pengalaman kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan CV. Dian Mandiri. VALUES, 4(1), 69–71.
Putri, S., Nurlaela, & Hidayat, A. I. (2023). Pengaruh keseimbangan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Andalan Inti Utama
Makassar. Jurnal Ilmiah Manajemen Nobel Indonesia, 5(1).
Rohman, F., Wijaya, C., Mesiono, & Ananda, R. (2023). Komitmen organisasi: Analisis faktor sifat kepribadian, iklim organisasi dan kepuasan kerja . Medan: CV. Manhaji.
Sahir, Syafrida Hafni. 2022. Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Penerbit Kbm Indonesia.
Santoso, A. B., & Yuliantika, R. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan kompensasi terhadap intention to stay (Studi kasus pengemudi Gojek di kota Bandung). JIMEA: Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 6(3), 1407–1409.
Sari, EYD, Bashori, K., Zahra, NL, Faralenni, SA, Silvianingrum, R., Rini, DP, ... & Muhaemin RS, LS (2023). Komitmen organisasi: Tinjauan kasus berbagai organisasi publik dan swasta . Yogyakarta: UAD Pers.
Saputra, A., & Andri, S. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Hotel Ratu Mayang Garden Pekanbaru) . JOM FISIP, 4(2) 1-15.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
Setiabudhi, H., Suwono, S., Setiawan, Y. A., & Karim, S. (2025). Analisis data kuantitatif dengan SmartPLS 4. Borneo Novelty Publishing.
Siyoto dan Sodik. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Kediri: Literasi Media Publishing
Soelistya, D., Desembrianita, E., & Tafrihi, W. (2021). Keunggulan kinerja karyawan: Motivasi kunci implementasi penyelesaian dan lingkungan kerja . Sidoarjo: Pusat Pembelajaran Nizamia.
Syahrum dan Salim. 2012. Metodologi Penelitian Kuantitatfif. Bandung: Citapustka Media.
Wulandari, W. W., Candra, M. D., & Sya’baniyah, R. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi. Jurnal Dar El-Falah: Ilmu Sosial, Keagamaan, dan Humaniora, 1(2), 1–11.
Yani, dkk. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Area Kabupaten Buton Utara. Jurnal Administrasi Bisnis, 5(2), 510- 521
Yusuf, RM, & Syarif, D. (2017). Komitmen organisasi: Definisi, mempengaruhi & mempengaruhi. Makassar: Nas Media Pustaka.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Nur Alfiani Riah, Tenri S.P Dipoatmodjo, Rezky Amalia Hamka, Burhanuddin, Uhud Darmawan Natsir
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa MAMEN (Jurnal Manajemen) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi
Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada MAMEN (Jurnal Manajemen).
