PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.55123/mamen.v5i2.7935Keywords:
Employee Performance, Green Human Resource Management, LeadershipAbstract
Penelitian ini dilakukan karena masih terdapat permasalahan terkait kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Parongpong, seperti belum optimalnya pelayanan kepada masyarakat dan pencapaian target kerja. Selain itu, organisasi saat ini juga dituntut untuk lebih memperhatikan aspek lingkungan melalui penerapan Green Human Resource Management (GHRM). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan GHRM terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kecamatan Parongpong. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 30 pegawai dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan kepemimpinan di Kantor Kecamatan Parongpong berjalan dengan baik melalui arahan, koordinasi, motivasi, dan pengawasan yang efektif, sehingga mendukung penerapan GHRM serta peningkatan kinerja karyawan. Hasil analisis juga menunjukkan bahwa seluruh indikator penelitian telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas, sehingga layak digunakan sebagai alat ukur variabel penelitian. Nilai R-Square menunjukkan bahwa kepemimpinan dan GHRM memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil uji hipotesis membuktikan bahwa kepemimpinan dan GHRM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya, semakin baik gaya kepemimpinan dan penerapan GHRM, maka semakin baik pula kinerja karyawan. Oleh karena itu, kedua faktor tersebut perlu terus ditingkatkan guna mendukung kualitas pelayanan dan keberlanjutan organisasi.
Downloads
References
AlKetbi, A., & Rice, J. (2024). The Impact of Green Human Resource Management Practices on Employees, Clients, and Organizational Performance: A Literature Review. Administrative Sciences 2024, Vol. 14, Page 78, 14(4), 78. https://doi.org/10.3390/ADMSCI14040078
Amin, N. F., Garancang, S., Abunawas, ; Kamaluddin, Penulis, N., Nur, :, & Amin, F. (2023). Konsep Umum Populasi dan Sampel dalam Penelitian. PILAR, 14(1), 15–31. https://doi.org/10.26618/WHW41W62
Anis Fitria, Anniez Rachmawati Musslifah, & Faqih Purnomosidi. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau (Green HRM): Tren Penting Untuk Mendukung Kinerja Berkelanjutan. Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 2(2), 18–31. https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v2i2.3091
Arvianto, V., & Usino, W. (2021). Analisis Pengaruh Kualitas Sistem Informasi, Kualitas Informasi Dan Perceived Usefulness Terhadap Kepuasan Pengguna Aplikasi Olib¬sifrs (PSAK) 71 (Studi Pada Bank Papua). 2(11).
Dewi Sri. (2021). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Riau Pos Intermedia di Kota Pekanbaru. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/324/316
Diba Lestari. (2025). Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perusahaan Melalui Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt Antika Anggrek Ragunan, Jakarta Selatan). Sharia Agribusiness Journal, 5(1), 83–114. https://doi.org/10.15408/saj.v5i1.42301
Dimas, A., Soedyfa, F., Rochmawati, L., Politeknik, S., & Surabaya, P. (2020). Koefisien Korelasi (R) dan Koefisien Determinasi (R2). Jurnal Penelitian, 5(4), 289–296. https://doi.org/10.46491/JP.V5I4.544
Fong, L., & Law, R. (2013). Hair, J. F. Jr., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M. (2014). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sage Publications. ISBN: 978-1-4522-1744-4. 307 pp. European Journal of Tourism Research, 6(2), 211–213. https://doi.org/10.54055/ejtr.v6i2.134
Friska, F. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. XYZ Pekanbaru. Jamalk: JURNAL MANAJEMEN LANCANG KUNING, 1(4), 247–256. https://journal.unilak.ac.id/index.php/Jamalk/article/view/23309
Ghozali, I. (2013, July). (PDF) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. https://www.researchgate.net/publication/289671928_Aplikasi_Analisis_Multivariate_Dengan_Program_IBM_SPSS_21_Update_PLS_Regresi
Hair, J. F., Hult, G. T. M., & Ringle, C. M. (2017). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). https://www.researchgate.net/publication/303522804_A_Primer_on_Partial_Least_Squares_Structural_Equation_Modeling_PLS-SEM_2nd_edition
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). An Introduction to Structural Equation Modeling. 1–29. https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7_1
Hair, Joseph, Tomas M., Hult, C. M., & Ringle, M. S. (2021). Pengantar Pemodelan Persamaan Struktural Kuadrat Terkecil Parsial (PLS) -SEM) (3rd ed.). SAGE Publications, Inc. https://www.perlego.com/book/4792582/a-primer-on-partial-least-squares-structural-equation-modeling-plssem-pdf
Hidayat, T. A., & Ritonga, H. J. (2026). KOMUNIKASI SEBAGAI ELEMEN STRATEGIS DALAM KEPEMIMPINAN ORGANISASI. Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial, 11(10), 81–90. https://doi.org/10.9963/243KB528
Irvan, I. A., Afgani, M. W., & Isnaini, M. (2023). Filosofi Penelitian Kuantitatif Dalam Manajemen Pendidikan Islam. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 6(4), 1407–1417. https://doi.org/10.31004/JRPP.V6I4.20790
Kehista, A. P., Faeni, D. P., & Fikri, A. W. N. (2024). Pengaruh Konsep Green Human Resources Management, Kepemimpinan Transformasional, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Organisasi yang Dimediasi Praktik Implementasi Green Human Resources Management PT XX. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 5(2), 255–268. https://doi.org/10.35912/simo.v5i2.3459
Kinerja Menurut Mangkunegara | PDF. (n.d.). Retrieved April 8, 2026, from https://id.scribd.com/document/925458745/KINERJA-MANGKUNEGARA?utm_source=chatgpt.com
Mulyadi, D. (2025). Dampak Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan di Era Digital pada Perusahaan Teknologi di Indonesia. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Manajemen Indonesia (JKEMI), 3(1), 21–34. https://doi.org/10.61079/jkemi.v3i1.134
Murtiningrum, W. (2025). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Serta Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja. Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 20(1), 205–213. https://doi.org/10.46975/yxjc6536
Nurmadani, P. T., & Waskito, J. (2025). Pengaruh Green Human Resource Management, Komitmen Karyawan dan Perilaku Ramah Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(4), 234–256. https://doi.org/10.57178/PARADOKS.V8I4.1739
Praditya, R. A., Prayuda, R. Z., & PURWANTO, A. (2025). Peran Kepemimpinan dan Penerapan 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin) Terhadap Kinerja Perusahaan di Era Digital. PROFESOR : Professional Education Studies and Operations Research, 2(01), 55–64. https://doi.org/10.7777/Y09YBA56
Pramesti, A., & Waskito, J. (2025). The Impact of Green Human Resource Management Practices on Employee Performance: The Mediating Role of Job Satisfaction Among Employees at PT POS Indonesia Surakarta Branch. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 8(1), 2542–2564. https://doi.org/10.31538/IIJSE.V8I1.6330
Ramadhani, M. A., & Surabaya, U. N. (2021). Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Negeri Surabaya. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 9).
Safroni, I., Agus, R., Lili, A. W., & Santo, D. (2020). Green Human Resources Management Mendukung Kinerja Lingkungan Industri Perhotelan. In Human Resources Management Mendukung…| (Vol. 457).
Sari, Rika, & Al Qadri, H. (2023). Peran sumber daya manusia dalam mendorong inovasi organisasi. Academy of Social Science and Global Citizenship Journal, 3(2), 59–67. https://doi.org/10.47200/AOSSAGCJ.V3I2.2338
Sekar Sari, T., Aryati Dyah Purnomo Wulan, I., & Aribatul Hamidah, R. (2025). Kinerja Pegawai Ditinjau dari Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Sukoharjo. JURNAL DIMENSI, 14(1), 33–41. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/jurnaldms/article/view/7256
Sihombing, P. M., Sudjiman, L. S., & Maruli, R. S. (2025). Pengaruh Green Human Resource Manajemen dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Advent Bandar Lampung. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA), 2(3), 54–67. https://doi.org/10.62017/JIMEA.V2I3.4360
Sinaga, L., Nugroho, A., Hatta, I. H., Derriawan, D., Darmansyah, D., Harnovinsah, H., & Permana, E. (2025). Enhancing Employee Performance Through Green Human Resource Management (GHRM) and Leadership: The Mediating Role of Organizational Culture (A Case Study of PT Bank X, DKI Jakarta). Saudi Journal of Business and Management Studies, 10(08), 424–434. https://doi.org/10.36348/sjbms.2025.v10i08.007
Sirait, M. O., Sitompul, G. O., Tagal, J., Sinaga, G., & Gallena, J. T. (2025). The Influence of Green Human Resource Management and Job Training on Employee Work Productivity with Work Motivation as a Mediating Variable at PT Astronacci International. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 19(3), 392–405. https://doi.org/10.32815/JIBEKA.V19I3.2384
Sultana, F., Jumman, O. H., Paul, N., & Golder, U. (2026). Green human resource management and organisational responsible performance: A systematic review and bibliometric analysis. Cleaner and Responsible Consumption, 21, 100396. https://doi.org/10.1016/J.CLRC.2026.100396
Syed, D., Quadri, S. A., Anjum, M. R., Abbas, S., & Assistant, B. 1. (2024). Impact of Leadership Styles on Employee Engagement and Performance in the Public Sector. Journal of Development and Social Sciences, 5(4), 343–360. https://doi.org/10.47205/JDSS.2024(5-IV)31
Wijonarko, G., & Wirapraja, A. (2023). Peran Green Human Resource Management (GHRM) dan Kepuasan Kerja dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan di Masa Pandemi COVID-19. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 458–471. https://doi.org/10.31955/MEA.V7I1.2836
Yolanda, P., Siwi Widiana, H., & Yuliasesti Diah Sari, E. (2022). Kinerja Karyawan: Faktor-Faktor yang Memengaruhi. Jurnal Diversita, 8(2), 148–157. https://doi.org/10.31289/DIVERSITA.V8I2.5788
Downloads
Published
Versions
- 2026-04-22 (2)
- 2026-04-15 (1)
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 River Nababan, Grace Orlyn Sitompul, Heddry Purb
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa MAMEN (Jurnal Manajemen) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi
Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada MAMEN (Jurnal Manajemen).
