Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Keseimbangan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Sumobito Jombang
DOI:
https://doi.org/10.55123/mamen.v5i3.8408Keywords:
Leadership Style, Communication, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this research is to examine the impact of leadership style, communication, and work environment on employee performance at Sumobito Public Health Center, Jombang, both individually and in combination. Human resource management's foundational role in enhancing community healthcare service quality is the study's theoretical underpinning. The researchers used a quantitative method in this study by surveying workers and seeing them in action. Using a purposive sample approach, 62 respondents were chosen for the research. Multiple linear regression analysis was used to examine the data. There was no statistically significant relationship between leadership style and worker output. There was a substantial relationship between communication and employee performance, with communication playing a more central role. Workers are more likely to be productive and satisfied in their jobs when there is open communication and a positive work atmosphere. At the same time, the leadership style, communication, and work environment all had a big role in how well employees performed. According to the results, the two most important aspects of the work environment and communication at Sumobito Public Health Center that contribute to the enhancement and long-term management of employee performance are these two elements.
Downloads
References
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). MSDM: Strategi Dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi.
Goleman, D. (2017). Leadership That Gets Results. In Leadership Perspectives (Pp. 85–96). Routledge.
Hartadi, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 14–19. Https://Doi.Org/10.57151/Jeko.V2i1.156
Hasibuan, M. S. P. (2017). MSDM (Revisi). Bumi Aksara.
Hulwani, T. Z., Ketaren, O., Sembiring, E., Zulfendri, Z., & Manurung, K. (2022). Hubungan Disiplin Dan Kompensasi Dengan Kinerja Perawat Unit Pelayanan Khusus Di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Langsa. Prepotif: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 6(1), 58–67. Https://Doi.Org/10.31004/Prepotif.V6i1.2599
Jhon, R. T., Muhammad, Y. I., & Nashrudin, S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Internal Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Sultan Aren Indonesia. Journal Of Economic, Business And Accounting, 7(2020), 10456–10467.
Kerr, S., & Jermier, J. M. (1978). Substitutes For Leadership: Their Meaning And Measurement. Organizational Behavior And Human Performance (Pp. 375–403).
Mizwar, C., & Mulyanti, D. (2023). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Manajemen Rumah Sakit. Jurnal Kesehatan Amanah, 7(1), 68–77. Https://Doi.Org/10.57214/Jka.V7i1.268
Ridwan, M., Sitanggang, H. M., & Anas, A. (2023). Employee Performance And The Influence Of Leadership Style And Work Environment. Journal Of Business Management, 10(02), 649–661. Https://Doi.Org/10.59422/Rjmss.V2i01.766
Robbins, S. P., Judge, T. A., & Campbell, T. T. (2017). Organizational Behavior. Harlow. Pearson Education Limited. Http://Library. Lol/Main.
Rusdin, R. B., & Kurniawan, S. (2022). Kinerja Pegawai Di Pusat Kesehatan Masyarakat Kota (PUSKESMAS) Kota Palu. Jurnal Administrator, 4(1), 36–49. Https://Doi.Org/10.55100/Administrator.V4i1.45
Sa’adah, L. (2021). Metode Penelitian Ekonomi Dan Bisnis. LPPM Universitas Kh. A. Wahab Hasbullah.
Sa’adah, L. (2023). Analisis Kualitatif Dan Kuantitatif. CV. Mitra Ilmu.
Salsabilla Anjani Putri. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(4), 116–133. Https://Doi.Org/10.61132/Maeswara.V3i4.2104
Sedarmayanti, H. (2018). MSDM: Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Reflika Aditama.
Sembiring, F., & Sitanggang, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkasa Internusa Mandiri Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 22, 52–68. Https://Doi.Org/10.54367/Jmb.V22i1.1729
Setiani, Y., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomarco Prismatama Jakarta. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 279–292.
Setyawati, N. W., Agustina, C., & PG, D. S. W. (2023). Employee Performance Impact On Communication And Work Environment. East Asian Journal Of Multidisciplinary Research, 2(01), 301–308. Https://Doi.Org/10.59653/Jbmed.V1i02.53
Siagian, P., Nababan, D., Silitonga, E., Sitorus, M. E., & Siagian, M. T. (2024). Hubungan Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individual Dengan Stres Kerja Pada Pegawai Fakultas Kedokteran Universitas HKBP Nommensen Medan Tahun 2023. Jurnal Ners, 8(1), 910–914.
Siagian, S. (2023). MSDM. Yayasan Drestanta Pelita Indonesia.
Sulistyani, D., Kosasih, K., & Syahidin, R. (2023). Dampak Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Sebagai Variabel Intervening (Penelitian Kasus Di UPT Puskesmas Babulu). Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen, 2(1), 13–31. Https://Doi.Org/10.32897/Jiim.2023.2.1.2626
Worumi, A. N., Ibrahim, M. B. H., & Pongtiku, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Center Of Economic Student Journal, 7(3), 25–40. Https://Doi.Org/10.59059/Maslahah.V1i3.243
Yuliarti, & Mukhlis. (2023). Pengaruh Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Bima. Jurnal Riset Manajemen, 1(3), 118–126. Https://Doi.Org/10.54066/Jurma.V1i3.603
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Fina Febriyanti, Lailatus Sa'adah, Akhmad Taqiyuddin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa MAMEN (Jurnal Manajemen) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi
Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada MAMEN (Jurnal Manajemen).
