Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Jombang
DOI:
https://doi.org/10.55123/mamen.v1i4.849Keywords:
Organizational Culture, Jombang PUPR Service, Leadership Style, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance at the Department of PUPR Jombang. The method used in this study is a quantitative method. The population in this study amounted to 159 employees while the sample amounted to 60 respondents using the Slovin formula. Data were collected using the questionnaire method, which was then analyzed using multiple regression analysis using SPSS version 25. The results showed that partially the Leadership Style variable had a positive but not significant effect on employee performance, while the Organizational Culture variable had a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, the variables of Leadership Style and Organizational Culture have a positive and significant effect on the Performance of the Employees of the Jombang PUPR Service. The results of the analysis of the coefficient of determination obtained 0.467 or 46.7%, which means that the contribution of the variables of Leadership Style and Organizational Culture to employee performance is 53.3%. While the remaining 53.3% is influenced by other variables outside this regression equation or other variables not examined.
Downloads
References
Amanda Afriani Tanjung. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Pt. Mitra Agung Hermes. Universitas Muhammadiayahsumatera Utara.
Edi, Moeheriono Si, D. M. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada, July.
Fathoni, M. I., Indrayani, I., Indrawan, M. G., & Yanti, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Qur’an Centre Provinsi Kepulauan Riau. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 163. Https://Doi.Org/10.32493/Jjsdm.V5i1.13152
Junaidi, R., Susanti, F., Tinggi, S., Eknomi, I., & Kbp, ". (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Uptd Baltekkomdik Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Manajemen Dan Informasi, 2(3), 13.
Oktora, J., Syamsuddin, R. A., & Asadurrahim, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Ibnu Umar, Ciputat – Tangerang Selatan. Jurnal Semarak, 3(2), 24. Https://Doi.Org/10.32493/Smk.V3i2.5621
Prasada, D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mandiri Konstruksi Di Tangerang Selatan. Journal Of Education, Humaniora And Social Sciences (Jehss), 3(2), 629–636. Https://Doi.Org/10.34007/Jehss.V3i2.381
Suawah, Y. S., Mangantar, M., Lumanauw, B., Sam, U., & Manado, R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumber Usaha Saranajaya Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2588–2597.
Sucitayasa, I. D. G., Nuridja, M., & Suwena, K. R. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pt Pln Bali Utara Singaraja Tahun 2013. 4.
Wales, G., & Mandey, Si. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 4435–4444.
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja Edisi Ketiga. In Manajemen Kinerja Edisi Ketiga.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Muhammad Nasrulloh, Septian Ragil Anandita, Wisnu Mahendri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa MAMEN (Jurnal Manajemen) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi
Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada MAMEN (Jurnal Manajemen).