Analisis Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Petugas Kesehatan di Puskesmas Kota Soe Kabupaten TTS Tahun 2023
DOI:
https://doi.org/10.55123/sehatmas.v3i3.3626Keywords:
Health Workers, Performance, Health CenterAbstract
Health workers are required to have the ability and skills to work in order to produce good performance, thus providing quality health services. The minimum service standards have not been achieved at the Kota Soe Health Center mean that the performance of health workers is not optimal. Performance is influenced by various factors, from motivational factors, work environment, rewards, and work discipline. The purpose of this study was to determine the factors associated with the performance of health workers at the Kota Soe Health Center in 2023. This research is an analytic survey research with cross sectional approach. The sample in this study consisted of 45 people with a sampling technique that is simple random sampling. Data collection used questionnaires, data analysis was carried out univariate and bivariate, then tested using the chi square statistical test. The results showed that there was a relationship between motivation and the performance of health workers with a value (p=0.025), there was a relationship between the work environment and the performance of health workers with a value (p=0.001), there was a relationship between appreciation and the performance of health workers with a value (p=0.004), and there was a relationship between work discipline and the performance of health workers with a value (p=0.001). It is expected that Health workers need to pay attention to health facilities again, organize the work environment properly, improve the distribution of incentives, leader can appreciate the work of health workers, and affirm time discipline.
Downloads
References
Andelina, V. (2018) Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Petugas Kesehatan di Puskesmas Kassi Kassi Kota Makassar. Universitas Hasanuddin.
Apridani, A., Bambang Mantikei and Achmad Syamsudin (2021) ‘Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kecamatan Tanah Siang’, Journal of Environment and Management, 2(1), pp. 82–88. Available at: https://doi.org/10.37304/jem.v2i1.2664.
Aulia, R.R. et al. (2021) ‘Hubungan Antara Disiplin dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Wawolesea Kabupaten Konawe’, Jurnal Ilmiah Karya Kesehatan, 02(01), pp. 78–84.
Hendrian, H.T., Saryomo and Setiawan, A. (2019) ‘Hubungan Motivasi dengan Kinerja Perawat di Puskesmas Ciawi Kabupaten Tasikmalaya’, Healthcare Nursing Journal, 1(2), pp. 1–5.
Isnainy, U.C.A.S. and Nugraha, A. (2018) ‘Pengaruh Reward dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Perawat’, Holistik Jurnal Kesehatan, 12(4), pp. 235–243.
Kasmir (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Medan: PT.Rajagrafindo Persada.
Kemenkes RI (2019) ‘Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 Tahun 2019 Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat’.
Magfirah, N. and Risambessy, M.S. (2023) ‘Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Medis Rumah Sakit Bhayangkara TK III Ambon’, Journal of Economics & Development Studies, 01(1), pp. 36–44.
Mandacan, Y. and Aco, F. (2021) ‘Analisis Kinerja Pegawai Puskesmas Depok Ii Kecamatan Depok Kabupaten Sleman Daerah Istimewa Yogyakarta’, Enersia Publika, 5(1), pp. 330–341.
Permatasari, I., Simanjuntak, M.R. and Ginting, T. (2020) ‘Hubungan Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Wilayah Kerja Puskesmas Tanjung Morawa’, Jurnal Keperawatan dan Fisioterapi (JKF), 3(1), pp. 132–138.
Prabu, A.S. and Wijayanti, D.T. (2016) ‘Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Divisi Penjualan PT . United Motors Center Suzuki Ahmad Yani , Surabaya )’, Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan, 5(2), pp. 104–117.
Puskesmas Kota Soe (2022) Profil Kesehatan Puskesmas Kota Soe.
Simanjuntak, M. and Caisara, D.O. (2018) ‘Hubungan Pemberian Penghargaan ( Reward ) Dengan Kinerja Petugas Rekam Medis Di RSUP H.Adam Malik Medan Tahun 2017’, Jurnal Ilmiah Perekam dan Informasi IMELDA, 3(1), pp. 431–437. Available at: https://media.neliti.com/media/publications/299200-hubungan-pemberian-penghargaan-reward-de-5d7bd0fd.pdf.
Sulistiawan, D., Riadi, S.S. and Maria, S. (2017) ‘Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai’, Kinerja, 14(2), pp. 61–69.
Usman (2016) ‘Analisis Kinerja Tenaga Kesehatan Pada Puskesmas Kota Parepare’, Jurnal Mkmi, 12(1), pp. 21–28.
Wahyuningsih, S. (2020) ‘Hubungan Motivasi dengan Kinerja Petugas Kesehatan Pada Masa Pandemi Covid-19 di Puskesmas Pemulutan Kabupaten Ogan Ilir Tahun 2019’, 4(2).
Wulansari, G. and Wahyono, B. (2022) ‘Faktor-Faktor yang Berhubungan Dengan Kinerja Pegawai Puskesmas Sragen pada Masa Pandemi Covid-19’, Jurnal Kesehatan Masyarakat, 10(1), pp. 6–11.
Yikwa, N. and Masyitah, S. (2018) ‘Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Petugas Di Puskesmas Cipayung Jakarta Timur Tahun 2017’, Jurnal Kesehatan Masyarakat, 2(2), pp. 159–174.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Wantrimin Yulianti Tuanane, Rina Waty Sirait, Masrida Sinaga

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa SEHATMAS (Jurnal Ilmiah Kesehatan Masyarakat) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada SEHATMAS (Jurnal Ilmiah Kesehatan Masyarakat).