Pengaruh Motivasi Kerja Perawat Ruang Rawat Inap terhadap Pelaksanaan Ronde Keperawatan di Rumah Sakit Umum Daerah Bajawa
DOI:
https://doi.org/10.55123/sehatmas.v5i1.7016Keywords:
Work Motivation, Nurses, Nursing Rounds, Bajawa Regional General HospitalAbstract
Nursing rounds are one of the important methods to improve the quality of nursing services in hospitals, especially in enhancing communication among nurses and optimizing patient care. However, the implementation of nursing rounds at Bajawa Regional General Hospital has not been carried out optimally, which is suspected to be influenced by low nurse work motivation. This study aims to determine the influence of nurses’ work motivation in inpatient wards on the implementation of nursing rounds at Bajawa Regional General Hospital. This study used a quantitative method with a cross-sectional approach. The population consisted of 108 nurses working in inpatient wards, with a sample of 51 respondents selected using simple random sampling. Data were collected through questionnaires and analyzed using the Chi-Square test. The results showed that most nurses had high work motivation (84.3%) and implemented nursing rounds (94.1%). Statistical analysis showed a significant relationship between work motivation and the implementation of nursing rounds (p = 0.012; OR = 0,071). There is a significant influence between nurses’ work motivation and the implementation of nursing rounds in inpatient wards at Bajawa Regional General Hospital. It is recommended that hospital management enhance nurses’ motivation through continuous support, recognition, and supervision to optimize nursing round implementation.
Downloads
References
Agustina, V., Mardiono, & Ibrahim, D. A. F. (2016). Hubungan tingkat pengetahuan dengan sikap perawat dalam pelaksanaan ronde keperawatan di ruang Aster dan ICCU RSUD dr. Doris Sylvanus. Dinamika Kesehatan: Jurnal Kebidanan Dan Keperawatan, 7(1), 236–240.
Ananda, Y., Muliantino, M. R., Muthamainnah, & Nelwati. (2021). Pelaksanaan ronde keperawatan terhadap tingkat pengetahuan perawat di ruang rawat inap RSU Aisyiyah Padang. Jurnal Ilmu Kesehatan, 5(2), 217–221.
Ariyani, M., & Zulkarnain, D. (2017). Organizational citizenship behavior (OCB) pada guru ditinjau dari faktor demografi. Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi.
Clement. (2015). Management nursing services and education (2nd ed.). Elsevier.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hastareni, D. (2014). Analisis faktor yang berhubungan dengan motivasi kerja perawat berdasarkan teori kebutuhan dasar Maslow di Rumah Sakit Premier Surabaya: Penelitian deskriptif korelatif.
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2020). Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 30 Tahun 2019 tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit. 3, 1–80.
Kurniadi, A. (2013). Manajemen keperawatan dan prospektifnya: Teori, konsep dan aplikasi. Badan Penerbit FKUI.
Lastari, R. F., & Karrtika, D. E. (2023). Peningkatan kinerja perawat dalam pemberian asuhan keperawatan melalui pelatihan ronde keperawatan. Pengabdian Untukmu Negeri, 7(2), 417–421.
Maghfuri, A. (2015). Keterampilan dasar perawatan luka bagi pemula. TIM.
Marcelyna, Y. (2016). Hubungan motivasi kerja perawat dengan pelaksanaan ronde keperawatan di ruang rawat Cempaka RSUD Dr. Adnaan WD Payakumbuh Tahun 2016.
Marquis, B. L., & Huston, C. J. (2017). Leadership Roles And Management Functions In Nursing : Theory And Application (9th ed.). Wolters Kluwer.
Moi, M. F. (2019). Analisis faktor yang mempengaruhi pelaksanaan ronde keperawatan di ruang rawat inap RSUD Bajawa (Vol. 8, Issue 5).
Muin, M. A. :Abdullah & R. A. J. (2021). Analisis pengaruh beban kerja dan motivasi perawat terhadap kualitas pelayanan di ruang rawat inap RS Islam Faisal Makassar tahun 2019. Mitrasehat, X(November), 315–332.
Nugroho, A. D. (2012). Hubungan motivasi kerja perawat dengan pemberian pelayanan keperawatan pada pasien keluarga miskin (Jamkesmas) di RSUI Kustati Surakarta. Keperawatan.
Nursalam. (2020). Manajemen keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional (6th ed.). Salemba Medika.
Rosyita, H., Aditaruna, D., & Sugiharto, S. (2020). Motivasi kerja dan kompetensi profesional terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap Bougenvil dan Seruni Rumah Sakit Umum Daerah Bogor.Universitas Binawan Jakarta. Manajemen Kesehatan Yayasan RS Dr. Soetomo, 78–89.
Sari, E., & Dwiarti, R. (2018). Pendekatan hierarki Abraham Malow pada prestasi kerja ( PG Madukismo ), Yogyakarta. Pengembangan Sumber Daya Bisnis, 7(2), 45–56.Https://Doi.Org/10.26486/Jpsb.V6i1
Siahaan, J. V., Albiner, S., & Bukit, E. C. (2018). Pengaruh pelatihan ronde keperawatan terhadap kinerja perawat dalam asuhan keperawatan di RS Royal Prima Medan. Jumantik, 3(1), 1–15.
Sinambela, L. P. (2021). Metodologi penelitian kuanitatif - Teori dan praktik. Rajawali Pers.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Gabriela Deviana Mamo, Rina Waty Sirait, Dominirsep O. Dodo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa SEHATMAS (Jurnal Ilmiah Kesehatan Masyarakat) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada SEHATMAS (Jurnal Ilmiah Kesehatan Masyarakat).
