Hubungan Motivasi dan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Kota Makassar
DOI:
https://doi.org/10.55123/insologi.v1i4.789Keywords:
Motivation, Workload, Performance, NurseAbstract
Nurses are the implementing elements of service activities of a hospital so that the quality of nurses will determine hospital performance. Therefore, nurses who have good performance are needed. Nurse performance is closely related to how much motivation and workload nurses have in providing health services to patients. Meanwhile, the number of nurses at the Makassar City Hospital is still inadequate, causing the nurses' workload to be quite high. However, in carrying out nursing care, nurses have their own motivations that encourage them to carry out their duties and responsibilities as well as possible. This study aims to determine the relationship between motivation and workload with the performance of nurses in the inpatient installation of Makassar City Hospital. The type of research used is quantitative research using a cross sectional study approach. The population in this study were all nurses who served in the inpatient installation of the Makassar City Hospital. Determination of the sample by the method of total sampling with a total sample of 69 nurses. The results of the study using chi-square showed that motivation (p=0.000) and workload (p=0.044). The p value of all independent variables <0.05 so that there is a relationship between motivation and workload with the performance of nurses in the inpatient installation of Makassar City Hospital.
Downloads
References
Aprilia, F. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru. Jom FEKON, 4(1), 87–100.
Astuti, R., & Lesmana, O. P. A. (2018). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Ilman, 6(2), 42–50.
Dg.Malino, D. S., Radja, J., & Sjahruddin, H. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Burnout Sebagai Intervening Pada Kantor Pos Indonesia Cabang Makassar. Niagawan, 9(2), 94–101. https://doi.org/10.24114/niaga.v9i2.19034
Erlina, Arifin, A., & Salmah, A. U. (2018). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Labuang Baji Makassar. JKMM, 1(1), 335–341.
Hakman, Suhadi, & Nani, Y. (2021). Pengaruh Beban Kerja , Stres Kerja , Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pasien Covid-19. Nursing Care and Health Technology Journal, 1(2), 47–54.
Hasmalawati, N. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Intuisi, 10(01), 26–35. https://doi.org/10.21776/ub.mps.2017.003.02.1
Heriziana, & Rosalina, S. (2021). Analisis Persepsi Stres Kerja Tenaga Kesehatan Di Masa Pandemi Covid-19. Kuningan : Azka Pustaka.
Librianty, N. (2018). Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Uptd Kesehatan Tapung Kab. Kampar Tahun 2018. Jurnal Ners, 2(2), 59–70. https://doi.org/10.31004/jn.v2i2.227
Masna, Adbullah, R., & Hasmin. (2017). Analisis Pengaruh Supervisi Kepala Ruangan, Beban Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Bhayangkara Makassar. Jurnal Mirai Management, 2(2), 369–385.
Nandavati, N., Soelton, M., Nanda, A., Putra, R. L., & Pebriani, P. (2019). Bagaimanakah Konflik Peran dan Beban Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan dengan Burnout sebagai Variabel Intervening. Bagaimana… Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 5(1), 1–13.
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 tentang Klasifikasi dan Perizinan Rumah Sakit.
Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.
Saeroji. (2021). Pengaruh Dukungan Organisasi, Pemberdayaan Psikologis dan Pemberdayaan Struktural Terhadap Komitmen Organisasi Perawat Rumah Sakit Haji Surabaya. Journal of Economic and Business, 2(3), 39–49.
Silitonga, E. S. (2020). Peningkatan Kinerja SDM Melalui Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen, dan Lingkungan. Penebar Media Pustaka.
Sultan, M. (2021). Higiene industri: Penerapan di Sektor Perusahaan. Madza Media.
Candra, B., Arfyanti, I., Harianto, K., Informasi, S. S., Testing, B., Melak, K., Melak, R. F., Futsal, R., Sistem, M. S., Manajemen, I., & Turnamen, P. (n.d.). SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TURNAMEN FUTSAL BERBASIS WEB. 47–53.
Firman, A., Wowor, H. F., Najoan, X., Teknik, J., Fakultas, E., & Unsrat, T. (2016). Sistem Informasi Perpustakaan Online Berbasis Web. E-Journal Teknik Elektro Dan Komputer, 5(2), 29–36.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Suci Fajriani S, Muhammad Alwy Arifin, Suci Rahmadani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
Penulis mengakui bahwa INSOLOGI (Jurnal Sains dan Teknologi) sebagai publisher yang mempublikasikan pertama kali dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini kedalam versi yang lain, seperti: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi kedalam buku, dan lain-lain. Dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada INSOLOGI (Jurnal Sains dan Teknologi).
